Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteJe nach Arbeitsbereich kann man sich seinen Tag weitestgehend selbst gestalten.
Die Vielfältigkeit der Produkte, den Einblick in die Pharmaindustrie.
Neben der Mobilen Arbeit finde ich die Gleitzeitkonten gut, so dass man zwischendurch für dringende Angelegenheiten frei nehmen kann. Des Weiteren gibt es Vorteile mit einer guten Kantine, Gesundheitsmanagement und Jobrädern.
Das Gesamtpaket stimmt. Kollegiale Belegschaft mit viel Know-how, erfolgreiche Produkte und zahlreiche Innovationen, gute Absatzchancen und Zukunftsperspektive.
Solange man in Ruhe gelassen wird und sich bewiesen hat, ist es auszuhalten.
All die bereits genannten Punkte. Nach oben hin ist noch sehr viel Platz. Nach außen wird stets so getan, als sei die Firma ein guter Arbeitgeber. Hinter den Kulissen sieht das leider anders aus.
siehe bereits beantwortete Fragen.
Alle aufgelisteten Punkte.
Das nur die Zahlen stimmen müssen
Oben schon erwähnt.
Es wäre schön, würde durch den Wechsel der Vorgesetzten mal frischer Wind reingebracht. Der damalige Wechsel der Geschäftsführung versprach eine starke Änderungen, man merkt jedoch, dass die alten Verfahrensweisen und Umgangsformen weiterhin ausgelebt werden. Man muss sich nichts vormachen, kein Arbeitgeber ist perfekt. Man hat aber das Gefühl, dass manche Bewertungen hier auf der Seite durch das Unternehmen gesteuert wurden, da sich doch viele "normale" Bewertungen in Ihren Aussagen decken und dann plötzlich sehr gute Bewertungen auftauchen. Das ist schon ...
Das Thema Motivation könnte definitiv ein wenig mehr betrachtet werden. Motivation der Mitarbeiter ist nicht unbedingt gleich Mitarbeiter fordert direkt mehr Geld. Motivation ist auch einfach eine Art von Wertschätzung.
Offene Kommunikation
Möglichkeit zur Weiterbildung
Faire Bezahlung
Die Führungskräfte austauschen
Ein wenig mehr Modernität im Umgang mit Gehalt und Arbeitszeiten wären empfehlenswert. Auch das Vertrauen in den Mitarbeiter kann stark verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von L.B. Bohle Maschinen + Verfahren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist im Grunde gut. Ich arbeite nun 5 Jahre hier aber manchmal geht mir das ständige Genöhle mancher "älterer" Kollegen auf die Nerven. Habe vorher 8 Jahre bei zwei anderen Firmen gearbeitet und ich glaube, manche wissen nicht wie gut es ihnen hier geht.
Ist bei mir im Team sehr gut. Ich denke, bei den anderen auch.
Wird leider immer weniger, weil die meisten guten Leute bereits gegangen sind, die den Begriff "Zusammenalt" noch geprägt haben.
Der Zusammenhalt ist gut und das Miteinander wird auch durch Sommerfeste, Betriebsfeiern oder die gemeinsame Weihnachtsfeier gefördert. Auch gibt es weitere gemeinsame Veranstaltungen.
Wenn man in die passende Abteilung kommt und ausdauernd ist, kann man einige Herzen erweichen. Das ist jedoch nicht so einfach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L.B. Bohle Maschinen + Verfahren ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schwierig...grundsätzlich geht man davon aus, dass jeder seine Holschuld erfüllen muss. Eine Bringschuld gibt es nicht. Tendenziell neigen die Mitarbeiter eher dazu, das Wissen für sich zu behalten, um sich rar zu machen.
Lässt leider sehr stark zu wünschen übrig. Kommunikation zwischen Werkstatt und Büro kaum möglich. Jeder ist sich dort selbst der nächste. Wissen ist Macht, wird dort gedacht. Es gibt nur wenig bis gar keine Entscheidungsträger. Alle schieben die Arbeit so lange von sich weg, bis man es doch selbst macht.
Man hat hier leider dauerhaft die Holschuld. Möchte man Informationen haben, muss man sie sich besorgen.
Am Endes des Jahres muss Gas gegeben werden damit die Zahlen stimmen
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich bewerten.
Die Erfahrung zeigt, dass nur bestimmte Personen den Zugang zu Lehrgängen u.ä. erhalten. Eigentlich sollte es im Firmeninteresse liegen, Personen mit der Bereitwilligkeit zur Weiterbildung zu fördern, tut es aber nicht. Hier auch noch einmal der Hinweise darauf, was man will. Entweder, man gibt sich damit zufrieden, oder eben nicht.
Schwierig. Anstatt die zu unterstützen, die wirklich weiterkommen wollen, macht man lieber gar nichts. 1. zu teuer, 2. könnte der Mitarbeiter dann auf die Idee kommen, mehr Geld zu verlangen.
Keine Möglichkeiten. Interesse an einer Weiterbildung oder der Übernahme weiterer Aufgaben wird ausgesessen. Jeder denkt an sich. Es wird nicht versucht langjährigen Mitarbeiter zu halten.
Fortbildungen, Studenten und Praktikanten werden gefördert. Bald gibt es auch weitere Ausbildungsgänge.
