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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDem Kommentar meiner Vorgängerin muss ich als Nachfolgerin entschieden widersprechen. Ich bin seit 6 Monaten im Unternehmen und kann die Firma jedem, der sich in einem wachsenden internationalen Unternehmen einbringen und engagieren will, nur empfehlen. Sicherlich ist hier viel Eigeninitiative und selbstständiges Denken gefragt, was möglicherweise nicht jedem liegt, gleichzeitig hat man dadurch auch viele Möglichkeiten, Projekte zu entwicklen und erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist fair - Leistung und Engagement werden durchaus positiv wahrgenommen ...
Die Produkte sowie die Marke sind einzigartig und das international Umfeld machen das Arbeiten wirklich zu einer spannenden und herausfordernden Aufgabe.
Die Art und Weise wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Dass man über die erheblichen Missstände Bescheid weiß, aber diese absichtlich so lässt.
Alle, bereits von mehreren Mitarbeitern, aufgezeigten Missstände beseitigen. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung dieser. Austausch der Führungsebene der DACH-Region.
Der am besten bewertete Faktor von LELO Europe ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren wirklich sehr abwechslungsreich, da diese zum einen die komplette DACH-Region betrafen und das Ganze Marketing-Spektrum, zum anderen waren aber auch internationale Aufgaben und die Zusammenarbeit mit dem Global Marketing in Shanghai spannend und aufregend. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LELO Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fand nur bedingt statt. Man musste regelrecht hinterher rennen, wenn man Infos haben/besprechen wollte. Und Kommunikation mit der Zentrale selbst fand auch nur statt, weil die Mitarbeiter heimlich mit der Zentrale kommuniziert haben, wenn diverse Personen nicht im Bürogebäude waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es hier nicht und sind auch nicht angedacht. Inwieweit man dort Karriere machen kann, kann ich nicht einschätzen. In der DACH-Region ganz bestimmt nicht, aber international mag das anders aussehen.
