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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFaire Führungskräfte, Kommunikation immer auf Augenhöhe,Team top
Sorry aber da gibt es nichts.
Einige Ansätze, wie der Fahrradversand, die Kartonage und die Art und Weise wie das Rad mittlerweile verpackt wird sind sehr gut.
Die Produkte sind interessant. Und der versuchte Style teilweise cool.
Das er zukunftsorientiert denkt.
-Gehalt
-Vorgesetzte
-Arbeitsbedingungen
-Kundenservice
-Arbeitsatmosphäre
Alles was die Führung und die Mitarbeiter angeht finde ich einfach frech.
Gehalt ist auch eher ein Minuspunkt.
Ich hoffe ich kann mit dieser Bewertung möglichst viele Menschen davor bewahren dort ihre Zeit zu verschwenden.
Wirklich alles!
Kleine, Stille Leute gehen unter / werden nicht gesehen.
Angestellten ernst nehmen, Respekt entgegenbringen, fairer Lohn, bessere Kommunikation
Ich würde mehr daran setzen seine Mitarbeiter zu halten, nicht nur die Vorgesetzten, sondern Jeden. Ansonsten machen sie alles richtig was dafür sorgt dass die Chefs die Geldtaschen voll haben.
Sanitäre Einrichtungen wären auch nicht schlecht. Eine Männertoilette auf 20-30 Mitarbeitende ist widerlich.
Hier wird mit Tollen Mitarbeiterbenefits geworben. Das ist großer Quatsch. Hier wird auch nur das Nötigste angeboten und der Mitarbeiter, meiner Meinung, hinters Licht geführt.
Auf der Verkaufsfläche sind viel zu wenig Mitarbeiter beschäftigt.
Servicegedanken nochmal überdenken. ...
Mitarbeiter Gespräche, Verbesserungen annehmen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Aktuell nicht wirklich
Abteilungen sollten personell aufgestockt werden.
Der am besten bewertete Faktor von liquid life ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man kann und damit Bonus Punkte beim Chef sammeln kann, haut man seine Kollegen gerne in die Pfanne.
Das ist das einzige was in dem Betrieb super läuft, die Kollegen halten alle zusammen. Der Grund warum viele noch bleiben…
Mal so mal so. Mann muss sich umschauen wem man was anvertrauen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von liquid life ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Mitarbeiter die Bewertungen selbst bei Google erstellen, um die negativen zu „verdecken“, ist doch alles gesagt
Der Service hat keinen gute Ruf in der Umgebung.
Hat kein guten Ruf in Brilon und Umgebung. Mitarbeiter sprechen selber schlecht über die Firma
In der Umgebung durchweg schlechter Ruf aus guten Grund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier kommt es auf das Verwandtschaftsverhältnis an oder wie tief man kriechen kann.
Keine Firmeninternen Möglichkeiten für die Normalos. Nur die Händlerschulungen.
Weiterbildung werden nicht unterstützt.
Weiterbildung ? Das kostet ja alles unnötig Geld.
