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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtHomeoffice Möglichkeit
Homeoffice.
Förderung des Teamzusammenhalts durch verschiedene Aktivitäten wie regelmäßige Teamessen und Spieleabende.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Super Kollegen
Verhalten der GF, Umgang mit Kollegen, offenes Bloßstellen. Kollegen wird nichts zugetraut, in jeder Hierarchie Ebene.
Verhalten und Verantwortungsgefühl der Firmenleitung
Vertrauen auf die Kompetenzen der Mitarbeiter, weniger Micromanagement, Arbeitsatmosphäre verbessern, mehr aktive Arbeit seitens der Firmenleitung, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Expertise, mehr Fortschritt und Ergebnisse statt leerer Phrasen.
Weniger Meetings in denen entweder sich auf die Schulter geklopft wird, obwohl die Produkte sich nicht verbessern, weniger Meetings in denen Kollegen vorgeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von LITE Games ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchaus ein Pluspunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LITE Games ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lohn weit unterhalb Standards. Auch Veteranen werden mit so wenig wie möglich abgespeist. Benefits wurden nach und nach gestrichen. Lohn häufiger nicht pünktlich.
Benefits wurden schleichend immer weiter reduziert, Lohn/Rückzahlungen teilweise nicht pünktlich/zeitnah gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten der Weiterbildung. Aktives Anfragen wird mit "was bringt es dem Team ?" abgeschmettert.
