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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiter mehr wertschätzen in ihren Ressourcen und Fähigkeiten, die sie mitbringen
Mehr Möglichkeiten Änderungen und Entwicklungen zu bewirken als Mitarbeiter. Die Konzepte scheinen eher starr und nicht im aktuellen Zeitgeschehen zu sein - und erst recht scheinen strukturelle Änderungen nicht gewünscht zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Löwenzahn - Betreutes Wohnen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es findet eine hinreichende Kommunikation auf informativer Ebene hinreichend statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenzahn - Betreutes Wohnen ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Bereich des Trägers herrscht eine gute Atmosphäre auf kollegialer Ebene. Es gibt Teams in welchen es mehr harmonisiert, und Teams in welchen es weniger gut harmonisiert. Was ich schade finde ist, dass Mitarbeiter versetzt wurden auf Grund von Personalmangeln in anderen Bereichen, obwohl diese sich im ursprünglichen wohl gefühlt haben.
Zum einen wurde auf diese Mitarbeiter nicht empatisch und wertschätzend zugegangen - was zur Folge hatte, dass diese "langzeiterkrankten"
Nach meiner Auffassung hätte dies vermieden werden können und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Typisch Soziale Arbeit - keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
Grundsätzlich war vorgesehen, dass Mitarbeiter*Innen Fortbildungen machen dürfen und es wurden in Rundmails auch Fortbildungen bekanntgegeben zu denen man sich melden konnte.
Die zur Verfügung gestellten Kapazitäten dafür waren meiner Auffassung nach nicht besonders ehrgeizig.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher wenige bis gar keine. Was auch etwas dem doch recht kleinen Unternehmen liegt.
