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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEinfach alles, die wöchentlichen Meetings bei denen nichts rumkam, kann man sich auch sparen. Ebenso wie diese vielen unnötigen Fahrten (Sprudel holen, Müll wegfahren) - in der Zeit kann man sinnvolleres machen. Und wenn's nicht schnell genug ging wurde auch noch rumgemeckert, warum das so lange dauert. Greulich
Schafft euch mal nen Sprudellieferanten an, damit nicht wertvolle Arbeitszeit dafür verschwendet wird. Und schafft euch mal ne große Papiertonne an, damit nicht alle paar Wochen ein Mitarbeiter wertvolle Arbeitszeit vergeudet, um das Altpapier zur Deponie zu bringen und das in nem kleinen SUV
Der am besten bewertete Faktor von Lothar Mäder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gab nur einen sehr netten älteren Hausmeister der sehr nett war mit dem man sich aber nicht lange unterhalten durfte, ohne dass von den anderen Kollegen rumgemeckert wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lothar Mäder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eine Familie kannste von dem mickrigen Gehalt nicht ernähren, einziger Lichtblick es gab Geld fürs Bausparkonto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wurde nicht angeboten
