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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeKümmert sich um seine Mitarbeiter und deren Wohlbefinden
Sehr sozial! Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Gutes Arbeitsklima mit netten Kollegen.
Die Förderung von Weiterbildungen/Schulungen. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams (beruflich u. privat). Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für alle Probleme. Vorschläge zur Verbesserung werden in kürzester Zeit umgesetzt.
Mehr Offenheit für moderne Arbeitsplätze wäre wünschenswert (Home Office, flexiblere Arbeitszeiten)
Überstundenregelung überarbeiten
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Instanzen.
Der am besten bewertete Faktor von Lukad Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter bekommen viel Freiraum und Vertrauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lukad Holding ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Überstundenregelung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden gut gefördert
ABER kaum Aufstiegschancen in der Hierarchie
