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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungflexible Arbeitszeiten (nicht im Projekt)
Home-Office
Siehe einzelne Punkte
Schlechte Personalführung, fürchterliche Arbeitsatmosphäre aufgrund Unternehmensleitung, schlechte Bezahlung bei 11-15 h Arbeitstagen
Kommunikation
Work-Life-Balance
Führung
Der am besten bewertete Faktor von maconda Corporate Development ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den (immerwährenden) stressigen Phasen der Projekte halten die Mitarbeiter zusammen, blicken mit ihrem handeln in die gleiche Richtung, ziehen an einem Strang. Angetrieben vom.Patriarchen
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maconda Corporate Development ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unreflektiert, wenig empathisch, unkontrolliert und in stressigen Situationen sehr unangehm, sehr persönlich und wenig proffesionell
Die Vorgesetzten sollten ihr Verhalten selbstkritischer betrachten. Besonders, was das Eingestehen eigener Fehler und der reibungslosen Kommunikation angeht.
