Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungoffene Unternehmenskultur, nette Kollegen
Sehr offen, nette Kollegen
Das Onboarding klappt gut und die Arbeit im Team macht mir viel Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Nette, hilfsbereite Kollegen, ziemlich offen auf allen Ebenen
Niedrige Gehälter, hohe MA-Fluktuation, keine Kantine
Nimmt Mitarbeiterbedürfnisse in Bezug auf Gehalt nicht ernst. Mancher Kassierer bekommt mehr...
- unterdurchschnittliches Gehalt (was die Vorgesetzten und HR aber zu leugnen versuchen)
- die Ergebnisse der Mitarbeiter-Umfragen werden nicht ernst genommen
- die Mitarbeiter selbst haben dafür zu sorgen, dass die nächsten Umfrageergebnisse besser werden
- es wird ständig alles wegen Unstimmigkeiten verschoben; für Mitarbeiter die sich ins Zeug gelegt haben, wirklich frustrierend und oft unverständlich
- schlecht geschulte Teamleiter, die oft persönlich werden und hinter dem Rücken über ihre Mitarbeiter lästern
- Versprechen zur Einstellung, die anschließend nicht gehalten ...
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich, schlechte Kommunikation zur Standortentwicklung, ständig Chaos durch Umstrukturierungen
Der Vorgesetzte/Vorstand denkt nur an Profit und ihre aktien, nicht an ihre Mitarbeitern.
Gehälter und weitere Leistungen für Arbeitnehmer müssten überprüft und an marktübliche Gegebenheiten angepasst werden
Bessere Gehälter, Kündigungen vermeiden
Corona-Regelungen klarer kommunizieren
Gehaltsanpassungen an (Berliner) Verhältnisse,
Umfragen zur Mitarbeiterbindung sollten auch Gehaltszufriedenheit abfragen - Gehalt ist EIN Motivationsfaktor
- Mitarbeiter ernst nehmen
- zu Beginn keine falschen Versprechen bezüglich Gehalt machen
- neue Ideen zulassen
- die Vorgesetzten müssen für ihre Rollen besser geschult werden
Der am besten bewertete Faktor von MAICO Diagnostics ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, aber die Gehälter unterscheiden sich enorm.
Viele Frauen in Führungspositionen, offen gegenüber allen Kulturen
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen.
Auch Frauen in Führungspositionen
Auch Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAICO Diagnostics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein wenig hat sich getan, aber die Gehälter sind noch immer unterdurchschnittlich. Man bemüht sich über Zusatzleistungen abzufangen, aber das hilft einem dann später nicht bei der Rente.
Unterdurchschnittliche Gehälter, keine Betriebsrente, etc.
Es gibt eine Menge an Zusatzleistungen, wie ein Obstkorb, Firmenevents, etc.
Absolut mickrige Gehälter, da helfen auch keine steuerfreien Sachbezüge, Gehaltsversprechen werden nicht eingehalten - also bei Vertragsabschluss drauf achten!
Unter dem Durchschnitt (auch wenn die Vorgesetzten das leugnen) und auch bei langer Zugehörigkeit kaum Steigerung bzw. nach ein paar Jahren Stagnation. Wünsche nach Gehaltserhöhung werden nicht nur belächelt, sondern darauf folgt runterreden und schlecht machen (auch wenn vorher die Leistungen gelobt wurden).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Offen gegenüber Fortbildungen mit fachlichem Bezug, werden auch finanziell gefördert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden vereinzelt bezahlt, nicht jeder bekommt sie...
Fortbildungen gibt es nicht. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
in sehr begrenztem Maße, darf nicht kosten
in begrenztem Maße, darf nicht viel kosten
