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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt so viele Freiheiten, Flexibilität und sehr nette Teams sowie Verständnis füreinander, sodass man hier wirklich gut arbeiten kann.
Gute Work-Life Balance. Teilweise interessante Aufgaben. Teilweise freie Entscheidungsmöglichkeiten in der Ausgestaltung der Aufgaben.
Die Geschäftsführung arbeitet altmodisch und mit einem sehr klassischen Führungsstil. Den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen gegenüber gebracht, stattdessen wird gehofft, durch Dokumentation Kontrolle zu erreichen. Die Mitarbeiter über gemeinsame Ziele zu motivieren geht dabei komplett verloren. Es wird zu viel Zeit in Dokumentation gesteckt und von den Geschäftsstellen gefordert. Ergebnisse zählen weit weniger als persönliche Sympathien.
Zusammenarbeit übergreifend viel besser strukturieren und planen. Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit ihren Aufgaben identifizieren, Ziele definieren und verfolgen und sich genauer mit den Themen und Inhalten der einzelnen Teams/ Geschäftsstellen auseinandersetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maritimes cluster norddeutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Die Geschäftsführung versucht per Informationszurückhaltung über Hoheitswissen zu verfügen und sich so Macht zu verschafffen. Es findet keine übergreifende transparente klare Kommunikation statt. Die Geschäftsstellen kommunizieren teilweise gut, teilweise nicht so gut, je nach eigenen Sympathien und gemeinsamen Interessensverfolgungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt strukturell leider kaum Aufstiegschancen. Aber ein Weiterbildungsbudget ermöglicht persönliche und fachliche Weiterbildung.
