Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
RabatteHerkules ist ein toller Arbeitgeber wo du pünktlich dein Geld bekommst, gute Arbeitszeiten hast und auch mal ,,5 Minuten quatschen kannst'' .Es gibt schöne Firmenfeiern. Viele Mitarbeiter haben ihr 25 /40 /50 jähriges Firmenjubiläum was heutzutage sehr selten ist. Das sagt eigentlich alles.
Die gewissen „Freiheiten“ , die oben schon ein paar mal angesprochen.
Pünktliche Gehaltsauszahlung.
Regelmäßige Firmenfeiern, Feste.
Ich hatte in der Zeit keine Weite Fahrtstrecke
zum Überleben reicht es
Ich finde nichts am Arbeitsgeber gut
Zu geringer Lohn, manchmal fragwürdige Planung, Montage, Überstunden, z.T. Samstagsarbeit
schlecht am arbeitgeber finde ich das man versucht aus so wenig wie möglich den maximalsten profit zu erwirtschaften und darauf hin sachen wie qualität, faire bezahlung und die Technischeweiterentwicklung komplett auf der strecke bleiben. der betrieb baut zunehmend ab und es wird nicht besser.
Kein Urlaubsgeld
Ich kann nur das gleiche schreiben, wie schon einmal beschrieben:
Führungskräfte werden willkürlich ausgewählt.
Keine qualifizierten Führungskräfte vorhanden.
Entscheidungen werden scheinbar aus Launen heraus getroffen und ständig revidiert.
Prioritäten werden ignoriert oder gänzlich falsch gesetzt.
Probleme werden mit einem Lächeln unter den Tisch gekehrt
Es gibt keinerlei Lohnerhöhungen, Vergünstigungen oder Sozialleistungen
Es ist alles zu authoritär, kein persönlicher Spielraum
Mehr Gehalt, mehr Miteinander, bessere Planung
ihr braucht Leute mit Ahnung, immer mehr die tatsächlich was vom Maschinenbau verstehen hauen ab aus der Firma und es kommt keiner nach der in diese Fußstapfen reinpasst ihr müsst erreichen das diese Facharbeiter nicht gehen und ihr ganzen wissen mitnehmen , sondern es an gut ausgebildete und geschulte Lehrlinge und Jungfacharbeiter weitergeben. und das ganze muss auch nicht bald passieren sondern jetzt.
ihr vergrault manche Leute regelrecht .. MHM muss als Arbeitgeber atraktiver werden. ihr bleibt hinter der Konkurenz zurück.
Geschäftsführung wechseln.
Herkules muss finanziell attraktiver werden. Fast genauso wichtig ist die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung bzw. der Vorgesetzten. Mehr Gesundheitsförderung.
Man sollte die langjährigen, treuen Mitarbeiter noch etwas mehr berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Herkules Meuselwitz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die Einzelteilfertigung ist durchaus interessant , sie bietet viel Abwechslung und erfordert ein spannendes selbständiges arbeiten mit Maschinen . 5 Sterne gäbe es wenn es auch dementsprechend bezahlt werden würde.
Ich habe einen abwechslungsreichen Job und na ja..es gibt immer jemanden der mehr oder weniger macht.
Prinzipiell eigentlich ein interessanter Aufgabenbereich.
Die Arbeitsabläufe sind oft sehr unterschiedlich und beinhalten immer wieder neue Herausforderungen.
Man kann mit seiner gewonnenen Erfahrung selbst Ideen ins Spiel bringen.
Es macht sehr viel Spaß und die Denkarbeit kommt auch nicht zu kurz.
Es gibt eigentlich viele Aufgaben für Fachkräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Herkules Meuselwitz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
" wo öl rausläuft ist noch öl drin..."
Welches Umweltbewusstsein?
Gibt es nicht. Kann ich nur mäßig beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Offene Stellen hängen an einer Informationstafel aus. Es werden auch interne Bewerbungen berücksichtigt.
Fleiß wird belohnt. Es wird tatsächlich gesehen, wenn man für das Unternehmen agiert.
Es nützen keine 1,2 oder 3 Weiterbildungen, wenn das Fachwissen dann immer noch auf der Strecke bleibt bzw. die Arbeitsmoral im Keller ist.
unsere Ausbildung ist ein Totalausfall und auch viele der Lehrlinge wirken wie von der Resterampe zusammengekehrt , Weiterbildungen gibt es nahezu keine außer du kümmerst dich selbst darum.
Mitarbeitergespräche sollten stattfinden. Berufliche Weiterbildung muss mehr gefördert werden.
Es gibt keine Weiterbildungen.
Auszubildende werden gesucht und eingestellt. Jedoch kann das Wissen über lange Zeit nicht angewenden werden. Weiterbildungen seit einigen Jahren eher auf eigene Kosten und werden von der Betriebsleitung nicht gefördert.
