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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBüros waren gut ausgestattet
Die arbeit war gut möglich
zahlt pünktlich das Gehalt
Wenige kompetente freundliche motivierte Mitarbeiter vorhanden
Flexible Arbeitszeiten, weitestgehend eigene Hand,
Leere versprechungen
Tägliche überstunden
Lästerei und beleidigungen
Schlechtes Gehalt für die Arbeit
Die gesamte Strucktur! Verhalten der Vorgesetzten... es gibt wenig positives
Dilettantismus von ganz oben bis ganz unten.
Geschäftspolitik, Kommunikationspolitik,
Man sollte die Führungspostionen ansprechen sich erwachsen zu benehmen und nicht täglich über Mitarbeiter zu lästern.
Kommunikation mit den Mitarbeitern aufnehmen
Austausch des Management Teams!
Mitarbeitermotivation. Beseitigung von Ungleichheiten. Kontrollen der Mitarbeiterleistungen. Umstrukturierungen und höhere Leistungsanforderungen an Mitarbeiter. Dafür angemessenere Löhne = win win.
Der am besten bewertete Faktor von mayer-network ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte arrogant. Wenigstens halten die Teams in sich zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mayer-network ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen versprochen und nie eingehalten
Wird nichts angeboten.
Keinerlei Weiterbildungen oder uneigennütziger Förderungen angeboten.
