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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
DiensthandyDie modernen Räumlichkeiten, ergonomischer Schreibtisch & Stuhl, die Küche ist mehr als nur voll ausgestattet. Alles was man am Tag benötigt, stellt diese Firma (Kaffee/div. Getränke/Obst) Kantinen Essen wird bezuschusst. Ausreichend Platz für Privatsphäre ist auch vorhanden.
MDT macht wirklich viel für die Mitarbeiter hier zählt jeder egal im Welchem Bereich er arbeitet.
Ich gehe sehr gerne arbeiten.
Arbeitsklima, sehr familiärer Umgang
- Das der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für einen hat.
- Das sich immer viele Gedanke um die Mitarbeiter gemacht wird wie man Ihnen eine Freude machen kann. (Weihnachtsfeier mit Tombola, Sommerfest, Eiswagen, etc.
- Das sich schnell um Probleme gekümmert wird
Recruitingphase top, ohne Druck auszuüben, faire Erklärungen ohne leere Versprechungen. Onboardingphase: sehr gut mit anschließendem Feedback zur Prozessoptimierung. Betreuung in der Einführungs-/Lernphase: Super.
- Betriebsabläufe sind z.T. nicht zeitgemäß und umständlich, was teilweise auch auf das noch nicht vorhandene ERP System zurückzuführen ist....
Spinte fehlen in manchen Bereichen.
Temperatur im neuen Gebäude ist zu hoch.
Es wird leider nicht gesehen, wenn MA dauerhaft am Limit arbeiten
Probleme sollten schneller gelöst werden.
Zeitweise lange Entscheidungswege, grade wie o.g. bei der HO-Regelung. (muss erst beantragt werden... usw...)
Ein wenig mehr auf den einzelnen MA schauen bzgl. Weiterbildung und Seminaren. Vorschläge werden angenommen, aber aufgrund zu wenig Zeit, werden diese immer nach hinten geschoben.
Spinte fehlen wo man seine Sachen abschließen kann.
Die Homeoffice-Vereinbarung ist meiner Meinung nach zu straff, ein Tag die Woche ist mir zu wenig. Die Flexibilität der HO Tage ist dadurch nicht gegeben.
- Kantine/Essensangebot fehlt, Pausenräume sind jedoch vorhanden.
Wird es jedoch zukünftig (ca. 1/2 - 1 Jahr) nach Einzug in den Neubau geben.
- Das Parkplatzangebot ist aktuell etwas knapp, wird sich aber nach Fertigstellung des Neubaus verbessern.
Man findet sicher was, wenn man sucht.
Für mich wird vieles richtig gemacht , sonst wäre das Unternehmen nicht so erfolgreich.
Ich muss aber sagen, dass es sicher auch auf die Position ankommt.
Der am besten bewertete Faktor von MDT technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe nichts negatives gehört
Ich bin selbst älter und sehe keine Probleme
Ich bin z.B. mit 48 eingestellt worden.
Ich habe in der Zeit in der ich Angestellt bin, nicht mit bekommen das ältere Kollegen schlechter behandelt werden.
Wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDT technologies ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleitzeit ist gut. Aber man kann leider erst ab 7Uhr anfangen. Für den Bürobereich wahrscheinlich passend, aber für die Produktion und Logistik wäre früherer Arbeitszeitbeginn toll.
HO ist nicht flexibel zu gestalten, zumindest nicht so wie ich es benötige
Die Arbeitszeiten könnten etwas früher anfangen. Bis man zu Hause ist, ist der Tag schon fast vorbei und man schafft nicht mehr so viel.
Eigentlich ist ein Stern schon zu viel. Die Arbeitszeiten von 7:45 - 16:30 sind echt bescheiden. Wenn man Kinder hat muss man für solche Zeiten erstmal eine Betreuung finden... Keine Schicht und Wochenendarbeit aber der Tag ist bei den Zeiten trotzdem hin. Da schafft man private Termine (Arzt oder Vereine mit Kindern) nur im Urlaub. Das kenne ich so aus anderen Betrieben deutlich besser. Flexibler Arbeitsbeginn zwischen 6:30 und 7:30 wäre sicher machbar...
Keine, ein Punkt ist eigentlich schon zuviel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch Wachstum und Strukturänderungen hat es in den letzten Jahren für viele Angestellte intern Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Dies würde, so denke ich, auch zukünftig bei weiterem Wachstum so bleiben. Allein deswegen da unsere ISO 9001 Zertifizierung es auch fordert. Notwendige aufgabenbezogenen Schulungen können jederzeit beantragt werden.
Ist möglich
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Man macht was man macht. Weiterbildung ist hier nicht nötig...
