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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
InternetnutzungDie modernen Räumlichkeiten, ergonomischer Schreibtisch & Stuhl, die Küche ist mehr als nur voll ausgestattet. Alles was man am Tag benötigt, stellt diese Firma (Kaffee/div. Getränke/Obst) Kantinen Essen wird bezuschusst. Ausreichend Platz für Privatsphäre ist auch vorhanden.
- Das der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für einen hat.
- Das sich immer viele Gedanke um die Mitarbeiter gemacht wird wie man Ihnen eine Freude machen kann. (Weihnachtsfeier mit Tombola, Sommerfest, Eiswagen, etc.
- Das sich schnell um Probleme gekümmert wird
Die Wertschätzung der Mitarbeiter das motiviert die Mitarbeiter sehr.
Die Benefits
Arbeitsklima, sehr familiärer Umgang
Sehr bemüht, dass es uns allen gut geht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung uvm.
Im allgemeinen also sehr großzügig.
- Betriebsabläufe sind z.T. nicht zeitgemäß und umständlich, was teilweise auch auf das noch nicht vorhandene ERP System zurückzuführen ist....
Kaum Möglichkeit sich in seiner Pause draußen aufzuhalten, da direkt an der Hauptstraße.
Probleme sollten schneller gelöst werden.
Zeitweise lange Entscheidungswege, grade wie o.g. bei der HO-Regelung. (muss erst beantragt werden... usw...)
Aktuell kann ich tatsächlich keine Schattenseiten erkennen!
Vielleicht sollte man die Regelung mit dem Weihnachtsgeld Abzug
(ab 15 Tage AU 1/2 Weihnachtsgeld
ab 30 Tage AU 0/0 Weihnachtsgeld)
überdenken, oder vielleicht anders staffeln.
Außenanlage sollte auch für Pausenzeiten etwas gestaltet werden. Outdoor-Sitzmöglichkeiten (Rückzugsmöglichkeiten).
Spinte fehlen wo man seine Sachen abschließen kann.
Die Homeoffice-Vereinbarung ist meiner Meinung nach zu straff, ein Tag die Woche ist mir zu wenig. Die Flexibilität der HO Tage ist dadurch nicht gegeben.
- Kantine/Essensangebot fehlt, Pausenräume sind jedoch vorhanden.
Wird es jedoch zukünftig (ca. 1/2 - 1 Jahr) nach Einzug in den Neubau geben.
- Das Parkplatzangebot ist aktuell etwas knapp, wird sich aber nach Fertigstellung des Neubaus verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von MDT technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin z.B. mit 48 eingestellt worden.
Ich habe in der Zeit in der ich Angestellt bin, nicht mit bekommen das ältere Kollegen schlechter behandelt werden.
Ich bin selbst älter und sehe keine Probleme
Wird gelebt.
Ältere und langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDT technologies ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleitzeit ist gut. Aber man kann leider erst ab 7Uhr anfangen. Für den Bürobereich wahrscheinlich passend, aber für die Produktion und Logistik wäre früherer Arbeitszeitbeginn toll.
Die Arbeitszeiten könnten etwas früher anfangen. Bis man zu Hause ist, ist der Tag schon fast vorbei und man schafft nicht mehr so viel.
HO ist nicht flexibel zu gestalten, zumindest nicht so wie ich es benötige
Eigentlich ist ein Stern schon zu viel. Die Arbeitszeiten von 7:45 - 16:30 sind echt bescheiden. Wenn man Kinder hat muss man für solche Zeiten erstmal eine Betreuung finden... Keine Schicht und Wochenendarbeit aber der Tag ist bei den Zeiten trotzdem hin. Da schafft man private Termine (Arzt oder Vereine mit Kindern) nur im Urlaub. Das kenne ich so aus anderen Betrieben deutlich besser. Flexibler Arbeitsbeginn zwischen 6:30 und 7:30 wäre sicher machbar...
Keine, ein Punkt ist eigentlich schon zuviel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch Wachstum und Strukturänderungen hat es in den letzten Jahren für viele Angestellte intern Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Dies würde, so denke ich, auch zukünftig bei weiterem Wachstum so bleiben. Allein deswegen da unsere ISO 9001 Zertifizierung es auch fordert. Notwendige aufgabenbezogenen Schulungen können jederzeit beantragt werden.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Man macht was man macht. Weiterbildung ist hier nicht nötig...
