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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDie Atmosphäre ist unschlagbar. Es ist wirklich ein Team!
Die Möglichkeit diese Firma im Wachstum zu erleben ist sehr aufregend.
Seriösität, zugesprochene Verantwortung, int. Arbeitsumfeld, Chancen gegen Leistung
Die Gruppe ist insgesamt ok, aber der Techimport überhaupt nicht.
Hier und da werden Änderungen/Verbesserungen nur sehr sehr sehr träge bzw. gar nicht umgesetzt. Wie zB. eine Bürorenovierung oder das erneuern der Arbeitsmittel und Büroausstattung. Und was mich persönlich am meisten ärgert: Keine gute Kaffeemaschine.
Empathie der Mitarbeiter gegenüber (Gehalt, Weiterbildung, Arbeitsplatz Modernisierung)
Vorgesetztenverhalten unmenschlich. Altmodisch.
Man sollte den vorherrschenden Enthusiasmus pro-aktiver fördern und weniger ausbremsen. Das Businessmodell ist spannend und das Wachstum ist da. Das sollte man auch die Mitarbeiter spüren lassen.
Mitarbeiter fördern und fordern, Gehalt und Weiterbildung an moderne Standards anpassen, Image/Darstellung modernisieren, Mitarbeiter mehr einbinden / Vorschlagswesen.
Der am besten bewertete Faktor von Melchers Techimport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr als fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melchers Techimport ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oftmals werden hier unnötige Steine in den Weg gelegt und viele gute Ideen werden unnötig ausgebremst. Man sollte hier den grundsätzlichen Enthusiasmus eher fördern und für Rückenwind, anstatt Gegenwind sorgen!
Prioritäten liegen nicht immer richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich werden Talente gefordert und gefördert. Lehrgänge und Weiterbildungen, wenn sie denn Sinn machen, werden auch finanziell unterstützt oder ganz getragen. Eine kleine Bibliothek, wo man sich mal ein Buch ausleihen kann zu diversen berufsbezogenen Themen gibt es auch.
Siehe Gehalt.
