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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
EssenszulageMan lernt viel in kurzer Zeit, das bringt einem aber nur etwas, wenn man das bei der nächsten Stelle für mehr Geld verkauft.
Flexible Arbeitszeiten.
Offene Kommunikation.
Freundliches miteinander.
Tolle Kollegen.
Hinhaltetaktik.
Homeoffice kaum erwünscht nur unter der Hand geduldet, oder bei Krankheit, oder im Notfall.
In meinen Augen total veraltet, wenn kaum Präsenz von nöten ist.
Das typische "man hat Angst zu Hause zu wenig zu arbeiten" Ding, oder so...
Schade.
Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, Vorgesetzte.
Die Führungsebenen sind in Qualität, Kommunikation und Entscheidungsfreudigkeit eher ausbaufähig.
Manche innovative Ideen oder Verbesserungsvorschläge sind zäh bis zur Umsetzung oder kommen nicht zum tragen.
Teils veraltete und komplizierte Strukturen die absolut an zügigem Arbeitsfluss hindern.
Ständiges "um die Ecke Gedenke" notwendig.
Zu viele Programme und Listen die man vereinfachen könnte/müsste.
Vertreterfunktionen im E-mail Programm etablieren.
Mehr Baustellenpersonal und diese vor allem Schulen. Teilweise werden Personen zu Vorarbeiter gemacht die nicht einmal die Pläne lesen können (und die sind nicht einmal sonderlich komplex).
Als Chef sollte man nicht voreingenommen sein und auf jeden seiner Mitarbeiter zugehen
Der am besten bewertete Faktor von Menard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe tolle Kollegen kennenlernen dürfen. Toller Zusammenhalt, nette Menschen, immer sehr hilfsbereit und offen für Neues.
Ich mochte die meisten sehr.
Unter dem Baustellenpersonal in Ordnung. Als Bauleiter ist man quasi nie im Büro sondern Ersatz für die nicht vorhandenen Poliere und Vorarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen gab es.
Inflationsausgleich bekam ich nicht mehr obwohl ich noch angestellt war zu der Zeit :}
Karriereweg nicht vorhanden.
Verhältnis Arbeitszeit und Gehalt passt nicht zusammen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eine Menard Akademie.
