Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtLeider gibt es hier nicht mehr viel. Die Gewinnbeteiligung ist ein großer Punkt und paar Kollegen.
Gute Sozialleistungen
Bezahlung und wenn man in Ruhe gelassen wird.
Es wird Wert auf Soziales gelegt
Arbeitszeit
Die Führungsebene aus Produktion, Lager und der Geschäftsführung.
Veraltete Firmenstrukturen werden nicht geändert, Vorschläge die von jungen Mitarbeitern kommen werden durch die mittelalterliche Denkweise unterbunden, ohne sie überhaupt mal in Betracht zu ziehen geschweige denn anzuhören.
Die Atmosphäre seit 2-3 Jahren , wegen einige Wenige EGO Personen
Schlechte Kommunikation wenn man neu ist
kein reflektiertes Rollenverständnis bei den Führungskräften
Ein Produktionsleiter, der sich überall einmischt und meint, alles besser zu wissen, behindert nicht nur die Arbeitsprozesse, sondern demotiviert auch das Team. Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden wäre hier deutlich produktiver.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Leistung wertschätzen.
Anreize schaffen um Mitarbeiter zu binden, z.b. Aufstiegsmöglichkeiten, gerechte Lohnerhöhungen für Mehrfachqualifikation.
Wäre jetzt zu Persönlich
Sich mehr um Berufseinsteiger kümmern
Der am besten bewertete Faktor von Mevaco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchschnitt
Neuer Produktionsl. Wird NICHT mehr Gefördert, man ist gegen Außerordentliche Lohnerhöhungen ... Wir sind ALLE Gleich!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mevaco ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vieles wird nicht mehr von der Führungsebene kommuniziert. Es wird bestimmt und danach informiert. Bestes Beispiel die letzte Gehaltsanpassung. Die Geschäftsführung hat zum ersten Mal in der Geschichte MEVACO ohne Zustimmung der Mitarbeitervertretung die Gehaltsanpassung bestimmt. Genau das Verhalten sagt viel aus über die Kommunikation und Wert auf die Meinung gelegt.
Wenn man Nur seine Meinung vertritt und Mitarbeiter NICHT zu HÖRT
schwächelt leidet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es wird von extern bevorzugt.
Egal wie viel man macht, man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden gefördert
Der Arbeitgeber ist in allen Punkten der Beste den ich jemals hatte.
