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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungSehr sozial
Leider sind einige Kollegen sehr negativ was sich häufig auf die Stimmung bei allesn auswirkt - ist aber natürlich oft ein Problem das wegen fehlender Kommunikation entsteht.
Keine Aussicht. Kein Teamgeist. Kein Dazugehörigkeitsgefühl als Mitarbeiter. MA schämen sich da zu arbeiten.
Das gesamte Firmenkonzept sollte überdacht werden. Ein perfekter Fall für die Presse. Mehr MA einstellen, Gleichberechtigung zwischen allen MA. MA nicht wegen Freund sein bevorzugen. So stellt sich auch die hohe Fluktuation wieder ein.
klare Strukturen und Verantwortungen
Dringend mit der Zeit gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von michel toys Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein
Existenzielles Minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine chance. Karriere = Mitarbeiter die freunde vom jungen Nachfolger sind.
muss einen größeren Fokus erhalten
