- die offene und ehrliche Kommunikation - klare Feedback-Schleifen - offene Ohren für Schwierigkeiten - Begrüßen von pro-aktiven Lösungen für noch nicht aufgetretene Hindernisse - Förderung der kreativen Lösungsfindung in allen Belangen - Vertrauensarbeitszeit ohne jeglichen Stundennachweis
Sehr familiäre Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Veränderung und Entwicklung ist möglich, fairer Umgang miteinander. Der Urlaubsanspruch wurde nun auch auf 30 Tage angehoben.
- Kommunikation: Manchmal hatte ich das Gefühl, dass bestimmte Dinge nicht richtig verstanden wurden, was zu Missverständnissen führte. Außerdem kam es gelegentlich vor, dass eine Kleinigkeit aufgebauscht wurde.
Einen Betriebsrat gründen: Zur Unterstützung der Angelegenheiten von Angestellten in Konfliktsituationen. Human Ressources für alle: nicht nur als Abteilung zur Verteidigung von Arbeitgeberinteressen, sondern auch zur Unterstützung von ArbeitnehmerInneninteressen. Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen: inklusive der aktiven, transparenten Auseinandersetzung mit den Ergebnissen. Ein Zwischenlevel: es braucht geschulte TeamleiterInnen (Stichwort: Führungskompetenzen) zwischen Vorgesetzten und Gewerken zur Vermittlung von top down Themen. Die Projektmanager übernehmen das viel und geraten aus meiner Sicht damit in Zwickmühlen. Das Thema „Urlaubstage“ zur Verhandlung freigeben. Transparente Gehaltsstrukturen: das verhindert ...
Bessere Kommunikation. Ich verstehe, dass manche Unternehmen Leute, die nicht passen, schnell entlassen müssen. Aber bitte gib der Person ein paar Wochen Zeit, ihr Verhalten zu korrigieren und dann zu handeln. Verbietet den Leuten auch nicht, Projekte außerhalb der Arbeit zu haben, wenn die Möglichkeit besteht, sie zu entlassen. Solange wir uns verpflichten, 8 Stunden am Tag mit euch zusammenzuarbeiten, und keine Fristen versäumen, was macht es da schon, wenn wir außerhalb der Arbeitszeit etwas für Geld tun? Die Wirtschaft ...
Der am besten bewertete Faktor von Moccu ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass Frauen und Männer die gleichen Aufstiegschancen haben. Praktikant:innen und Werkstudent:innen werden wie normale Arbeitskolleg:innen behandelt und nicht von oben herab.
Inklusion wird super hoch gehandelt. Wenn es so etwas wie eine offizielle "LGBTQIA+ Certified"-Auszeichnung gibt – bitte endlich Moccu damit auszeichnen.
Ich habe mich nicht ein einziges Mal diskriminiert gefühlt. Der Grund dafür, dass es nicht klappte, hatte nichts damit zu tun, woher ich kam oder wie ich aussah. Ich habe das Gefühl, dass sie jedem eine Chance geben werden. Was das Geschlecht angeht, gab es anscheinend viele Frauen in Führungspositionen. Obwohl ich keine Frau bin, kann ich sagen, dass sie sich anscheinend sehr bemühen, allen eine Chance zu geben.
Ich sehe keine Anzeichen dafür, dass bei MOCCU die Gleichberechtigung nicht genau so gelebt wird, wie man sie kommuniziert. Über Änderungen im Tagesablauf oder sonstigen Neuerungen wird diplomatisch entschieden. Sicher kann man's nicht jedem Recht machen, doch der Großteil ist und bleibt zufrieden.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moccu ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere: Die Level-ups sind je nach Gewerk von unterschiedlichsten Faktoren abhängig, vor allem aber von Erfahrungswerten und Fachwissen. Es gibt keine festgelegte "Aufstiegs-Roadmap", die sich an Stufen oder Zeiträume orientiert. Weiterbildung: Je nach Gewerk variieren die Weiterbildungsoptionen. Beim Bewerbungsgespräch wird gesagt, dass man dafür auch selbstverantwortlich ist, was seine Vor- und Nachteile hat. In diesem Jahr wurden z.B. wieder mehr Konferenzen ermöglicht.
Karriere: Wenn man fleißig und engagiert ist, kann man wie überall sonst auch aufsteigen :) Weiterbildung: Ich spreche jetzt mal explizit von den Weiterbildungsmöglichkeiten im PM Team. Wir haben ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, aber irgendwie keine Zeit dafür. Es gibt keine Regelung, wann man diese zeitlich einplanen kann und wie viel. Dadurch geht die Weiterbildung entweder unter oder muss in der Freitzeit gemacht werden. Ich habe 2 Sonderurlaubstage bekommen, nachdem ich es mehrmals angesprochen habe. Da geht also schon etwas, ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Moccu wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Moccu besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Moccu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Moccu als eher modern.