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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKreativ
Gutes Team
Tolle Kollegen
Toller Standort
Innovation
Tolle Aufgaben, klasse Zusammenhalt der kompletten Abteilung, viel Spaß und Anerkennung! Spontaner Urlaub wird möglich gemacht. Schichten kann man sich gut aussuchen, wenn mal ein Termin ansteht.
+ Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr
+ interne und externe Schulungen der Möbel
+ unbegrenzter Arbeitsbereich
Spricht nie mit den Mitarbeitern bzw. sagt nicht die Wahrheit
Man weiß nicht wie es weitergeht.
Freunde der Chefs werden als Mitarbeiter immer besser behandelt und befördert oder kriegen mehr Geld
Chaotische Führung der Geschäftsführung
Löhne werden häufiger nicht pünktlich bezahlt
Mitarbeiter sind ersetzbar
Keine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
- Mindestlohn
- Arbeitszeit
- Betriebsklima
Vielleicht die 42 Stunden Woche. :D
Ehrlichkeit
Pünktliche Lohnzahlung
Mit den Mitarbeitern offen und ehrlich sprechen
Ziele besprechen
Loben
Mit den MA offen sprechen
Versprechen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Mahler Neu-Ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Mahler Neu-Ulm ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Nichtbezahlung der Lieferanten, keine Möbelauslieferung an Kunden, daher Image sehr sehr negativ.
Aufgrund der schlechten Lieferungen schlechtes Image
