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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-EventsFlexible Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeit, pünktliche Löhnauszalungen
Flexible Arbeitszeit, pünktliche Löhnauszalungen
die löhne werden pünktlich ausbezahlt
die löhne werden pünktlich ausbezahlt
Große Probleme mit den Lohnzahlungen - über einen sehr langen Zeitraum...
Die altertümliche Arbeitsweise.
Die leeren Versprechungen.
Das vieles denn Vorgesetzten nicht interessiert.
es interessiert ihn nicht wie es seinen mitarbeitern geht. obwohl er nicht in jedem bereich ahnung hat, versucht er alles alleine zu erledigen.
Wir müssen 10 stunden monatlich ohne Lohnausgleich arbeiten
Wir müssen 10 stunden monatlich ohne Lohnausgleich arbeiten
Mit den Arbeitern mehr reden und nicht immer alles über deren Kopf hinweg entscheiden. Sowie gerechte Arbeitsverteilung.
Die Bezahlung nach Leistung ausrichten und nicht nach Gesicht oder wer schön reden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Möhringer Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man in der Richtigen Abteilung ist ,hat man schon Abwechslung, aber man ist viel auf sich gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möhringer Anlagenbau ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte auf jeden Fall besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fehlanzeige.
