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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen- pünktliche Gehaltszahlung aber mehr auch nicht
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- sanierungsbedürftiges Gebäude
- kein Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter
- kein Homeoffice
- die Umgangsweise der Geschäftsführung mit einzelnen Mitarbeitern
- keinen Abscheid für Mitarbeiter, die aus verschiedenen Gründen gekündigt haben
- eigenstädniges Arbeiten wird nicht gerne gesehen
- keine Unternehmenstruktur
- persönliche Anliegen werden von der Geschäftsführung ignoriert
- Fragen nach Mitarbeitergesprächen werden seitens der Geschäftsführung mit "habe keine Zeit" oder "interessiert mich nicht" beantwortet
- es wird immer von Team/Mannschaft gesprochen aber ...
- dringed das Gebäude sanieren lassen (außen und innen), insbesondere die Toilettenanlagen
- Mitarbeitern, da wo es geht, Homeoffice anbieten
- flexible Arbeitszeiten einführen
- den Mitarbeitern vertrauen und sie auch mal eigenständig arbeiten lassen
- die Mitarbeiter entsprechend ihrer Position und Bildung angemessen entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von MRK Gehäusebau ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit den Kollegen ist die ganz in Ordnung aber es geht durchaus besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRK Gehäusebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außer der pünktlichen Gehaltszahlung ist hier nichts positives zu nennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Chance auf Weiterbildung ist nicht gegeben
