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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
KinderbetreuungMit offenen Karten spielen wird wertgeschätzt und erwartet. Sowohl intern als auch extern.
Die Genossenschaft hat ein soziales Gewissen, misst ihren Erfolg trotzdem an modernen Maßstäben, ist verlässlich und ziemlich dynamisch, trägt viel zur Stadtentwicklung bei und pusht interessante Projekte.
Viele Schulungsangebote, flache Hirarchien
Bezahlung ok.
Flexible Arbeitszeiten
Aufgezwungene Bürokratie eines Großkonzerns. Sobald etwas bei den Vorgesetzten landet, dauert eine Rückantwort meistens zu lange. 3x so lange wenn’s zum Vorstand muss.
Das Gehalt könnte durchaus höher sein-
Vorgaben sollten strikter durchgesetzt werden
Flache Hierarchien nicht nur im persönlichen Umgang mit den Mitarbeitern, sondern auch bei der Entscheidungsgewalt um Entscheidungswege zu verkürzen.
Weiter in die Zukunft blicken und den Mietern faire Mietpreise bieten.
Arbeitsplatzgestaltung könnte noch flexibler sein.
Führung könnte mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜLHEIMER WOHNUNGSBAU ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungseben könnte besser sein
