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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandydas es jetzt beendet ist!
Nichts Ausbeutung
Ich finde es gut das die Auszubildenden auf Augenhöhe behandelt werden und zwischen allen Altersschichten ein Austausch stattfindet. Es gibt eine entspannte und freundliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Kurzer Weg zur Arbeit.
...in der jetztigen Situation nichts, das war mal anders (vor der Insolvenz und Übernahme). Zur Zeit ist es leider schwierig nette Worte für diesen Arbeitgeber zu finden.
Pluspunkt: Pünkliche Gehaltszahlung.
Leider gibt es keine Kantine. Der Pausenraum ist unzureichend ausgestattet, wenig einladend oder gemütlich.
Keine Zukunftsaussichten.
... vieles, insbesondere der allgemeine Umgangston. Leider absolut nicht empfehlenswert.
sollte sich als Schauspieler bewerben, da hat er gute Chancen.
Ehrlich währt am längsten
Manchmal gibt es Probleme in der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Es sollten klare Kommunikationsmittel /-wege festgelegt werden.
Angekündigte Verbesserungen umsetzen. Bis jetzt gab es nur leere Versprechungen.
Anonyme 360 Grad Befragung durch unbeteiligten Dritten (externe Unternehmensberatung) durchführen (nicht nur bei den Führungskräften, sondern bei den Mitarbeitern und zwar allen!!) und die Besetzung der Führungsetage mal in Frage stellen.
Den Mitarbeiter als wichtigen Faktor für den Unternehmenserfolg ansehen und entsprechend behandeln.
M.E. ist eine gemeinsame Basis zwischen Mitarbeitern und Führungsetage nur noch mit externer Unterstützung durch einen Mediator oder ähnlichem herzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von neef und stumme ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen läuft im Großen und Ganzen gut. Kollegentreffen finden durchaus auch privat statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neef und stumme ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
findet nicht statt und hat auch noch nie stattgefunden
Ich denke, dass ein Stummer mehr redet.
Manchmal noch etwas schwergängig. Aber weitestgehend ok.
Lächerlich! Die Chefs erzählen ein Märchen nach dem anderen und wollen dafür Applaus. Das ist kein Witz. Es wird gern von "offenem Visier" (siehe print.de) und Änderung gesprochen. In Wahrheit passiert nichts.
Wie oben beschrieben werden durch die Führungkräfte personale Interner offen weitergegeben. Gesprochen wird sowieso nur mit ausgewählten Mitarbeitern, dafür gehen diese auch immer brav "bei Fuß".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach der Ausbildung besteht eine gute Chance auf Übernahme.
Fort- und Weiterbildungmöglichkeiten werden Mitarbeitern angeboten und finanziert.
Keine Ahnung. Kein Geld dafür da.
Weiterbildung, was ist das? Für Lieblinge bestimmt!
Karriere? Gibt es nicht! (Außer man "pflegt" die richtige Beziehung)
