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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
DiensthandyDass er früh das Internet als Medium für Information entdeckt und mitgestaltet hat.
Internationales Team; Gute Brands; Sozialer Umgang
Das einzig positive sind wohl die Arbeitsräume.
Dass inzwischen fast alle anderen Verlage an uns vorbeigezogen sind.
Die harte Sparpolitik
Ein unstrukturierter, planloser, meist nicht anwesender und wenn doch hektischer Chef, der aller 3-4 Wochen seine Firma besucht (er ist Franzose und lebt in Paris). Ansonst kalkuliert er wohl in seiner Abwesenheit gerne die Gehälter seiner "teuren Angstellten" und versucht diese, gegen günstigere Angestellte auszutauschen.
Werdet Teil eines größeren Verlags z. Bsp. Heise, IDG, Weka.
Mehr Events für Mitarbeiter
Klare Strukturen
Ein Deutscher Geschäftsführer
Unfähiges Personal austauschen
Mehr soziale Unternehmungen und Angebote außerhalb der Arbeitszeiten
(Dann könnte die Firma ein wirklich toller Arbeitgeber sein)
Der am besten bewertete Faktor von NetMediaEurope Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Praktikanten fügen sich schnell ins Team ein und werden auch als Kollegen und nicht nur als "billige Arbeitskraft" akzeptiert.
Neue Mitarbeiter fügen sich auch meist schnell ins Team ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetMediaEurope Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier kann man leider nichts mehr lernen, sondern nur das teilweise anwenden, was man schon mitgebracht hat.
Welche Karriere?
Weiterbildung, Schulungen etc. vermisst man hier absolut.
Selbst ist der Mann/Frau!
