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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen wird sehr sozial und Arbeitnehmer freundlich geführt, was ich als sehr positiv empfinde. Mit zu optimierenden Dingen wird offen und Ergebnis orientiert umgegangen.
Als IT Unternehmen sind die Lösungen, an denen wir arbeiten immer am Puls der Zeit mit wirklich spannenden Kunden und Partnern.
Da die Firma nicht allzu groß ist, gibt es wenig politische Spielchen und Machtkämpfe. Es wird meist sach- bzw zielorientiert gearbeitet. Die Führung bemüht sich, die Wünsche und Situationen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Unkomplizierter Umgang auf allen Ebenen.
Wenig overhead, dadurch direkte Kommunikation
kurze Entscheidungswege
Beide Standorte sind gut mit der Bahn erreichbar (In Hamburg ist die U-Bahn direkt vor der Haustüre, Kronberg 10 Minuten bis zur S-Bahn)
HomeOffice, selbstständiges Arbeiten
Aufgrund der Dezentralisierung (3 Standorte, viel Homeoffice) ist die Kommunikation und Zusammenarbeit nicht immer einfach.
- Wir haben etwas wenige Parkplätze :)
Nichts wirklich nennenswertes.
Manchmal muss man sich auch Zeit nehmen für die Themen neben dem Kerngeschäft, damit das Gerüst, die Organisation und die Abläufe der Firma nicht gestört werden.
....da fällt mir ehrlich gesagt nicht gravierendes ein....
Der Text von T.Cinar fasst es gut zusammen:
Mitarbeiter sind Menschen! Sie haben Emotionen und Wünsche.
1.Perspektiven
Mitarbeiter wollen sich entwickeln und vorankommen. Zeigen Sie Wege auf.
Seien Sie flexibel und geben Sie Verantwortung.
Geben Sie Raum zur Entfaltung, damit die Menschen wachsen können.
2. Money is good
Das Gehalt ist immer noch ein Top Argument.
Gehaltserhöhungen sind besser als die Kosten für Neubesetzungen. Besonders dort, wo sie lange fällig und sinnvoll sind.
3.Schweigen ist nicht Gold
Mitarbeiter wollen, dass ...
Arbeitslast in einer stets in Wachstum befindlichen Firma im Fokus halten. Führungskräfte sollten mehr darauf achten, dass einzelne MitarbeiterInnen als Leistungsträger nicht verbrannt werden.
Wir arbeiten viel remote und sind ständig unterwegs und sehen uns dadurch sehr selten. Das ist schade denn wir sind ne echt klasse Truppe. Teammeeting wie am 2.-3. Juli sollten monatlich stattfinden.
Das war nämlich echt klasse!!
Also Let´s Do IT....
Zeit nehmen für die betrieblichen und organisatorischen "Randthemen".
Der am besten bewertete Faktor von networker, solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Truppe, wie in jedem anderen Unternehmen hat man mit einigen mehr mit anderen weniger Berührungspunkte.
Man unterstützt und hilft sich unkompliziert, sofern es die Zeit zulässt.
Man kann sich immer auf die Kollegen: innen verlassen. Empathisch, Strukturiert, hilfsbereit und vor allem fleißig. Die Integration von neuen Kollegen läuft reibungslos. Für die Branche eine erfreulich geringe Fluktuation. Auch Team übergreifend ist überall eine gleiche Einstellung die sehr Positiv ist und Lösungsorientiert. Im Großen und Ganzen ein tolles und
Menschliches Miteinander und eine offene Kultur, die von Vertrauen geprägt ist.
Super Kollegen, auf die man sich verlassen kann.
ein Team was jeden unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von networker, solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Größe der Firma kein Aufstieg möglich.
Weiterbildung wird nicht gefordert.
Weiterbildung findet oft indirekt über neue Projekte statt. Gezielte Schulungen werden bedarfsweise eingesetzt.
Die Größe der Firma bietet keinen Aufstieg.
