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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung ist ganz gut aber nicht spitze
nichts macht er gutflexibel sein
Gehalt wäre für die vertraglich vereinbarten 40 Stunden Ok gewesen. Am Anfang ein gutes Team, welches dann aber mit einer Sparte des UN verkauft wurde.
Bis auf das Gehalt? Nichts!
Das Gehalt, da über dem Marktdurchschnitt
Umgang mit den Mitarbeiter. Teilweise Choleriker als Vorgesetzte, aber niemand tat etwas dagegen.
Überstunden, Überstunden, Überstunden ... die Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg sind wohl die einzigen welche nur die im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden arbeiten. Der Außendienst darf gerne mehr arbeiten, Überstunden fallen ständig an und sind "mit dem Gehalt abgegolten". So kommt man dann bereits im ersten Quartal des Jahres auf dreistellige Summen an Überstunden, was aber in keiner Weiße honoriert wird. Es werden immer mehr Stellen gestrichen ...
nur den shareholdern verantwortlich
nur den shareholdern verantwortlich (Gewinnmaximierung)
Dafür würde der Platz nicht ausreichen. Zu viele Egoisten, keine wirkliche Struktur und niemand trifft gerne Entscheidungen, wegen eventueller Konsequenzen. Kein Zusammenhalt und
Keine Verläßlichkeit, Belastung am Rande der Ausbeutung
mehr auf Mitarbeiter hören und nicht so kurzfristig denken
mit den Angestellten besser umgehen
Leistung honorieren.
Der Fisch stinkt vom Kopf, daher empfehle ich einen kompletten Austausch vom Management & vom Marketing, die über keine Kompetenz, oder Marktkenntnis verfügen!
Austausch des Managements & des Marketings
Der am besten bewertete Faktor von Newell Rubbermaid German Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verzweifelter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newell Rubbermaid German Holding ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Work/Sleep trifft es eher
Wird nicht unterstützt.
Sie nennen es Wotk-Life-Balance, meinen aber in Wahrheit Work-Sleep-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde nicht unterstützt oder angeboten. Online-Schulungen dienten dazu Veranwortung auf Mitarbeiter abzuwälzen, man hätte dies ja geschult und wäre somit aus dem Schneider.
Wenn Du nicht unter 30 bist und für 1000 Dollar im Monat arbeiten willst - no chance
Nur wenn MSN t dem Strom schwimmt und zu allem Ja & Amen sagt.
Als Brown-Noser bringst Du es weit. Als klar denkender Mensch nicht.
