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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
ParkplatzDas Büro liegt mitten in der Stadt, so dass man in der Pause Dinge erledigen oder Schöne Essen gehen kann (für Autofahrer aber schlecht weil es keine Parkmöglichkeiten gibt). Nette Kollegen und ab und zu bekommt man kostenlose Tickets.
Eine inkompetente Chefetage, schlechte technische Ausstattung, schlechter Umgang mit den MItarbeitern (von oben) bis hin zum angeschrien werden, die Bezahlung ist unterirdisch und reicht kaum zum Leben, es wird erst locker getan was sich schnell als Fassade entpuppt, sehr gute Mitarbeiter werden "klein gehalten", cchlechter Umgang mit Azubis (Wochenendarbeit, schlechte Ausbildung und Arbeiten im Keller).
Auswechseln der Chefetage und der Vertriebsleitung, bessere entscheidungen, vorausschauendes Handeln, besserer Umgang mit allen MItarbeitern, Förderung der MItarbeiter und Azubis, aktualisierung der Technik und Arbeitsmittel, bessere Bezahlung!
Der am besten bewertete Faktor von Nordwest Ticket ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Miteinander, kreative Ergänzungen
neue Chefin - alles wieder gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigene Weiterentwicklungswünsche werden gefördert
