Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungProjektvielfalt und Praxisnähe
Die Gymnastikbälle, auf denen am Schreibtisch gesessen werden kann
Fördermöglichkeiten und individuelle Betreuung
Kein typischer Berateralltag ohne Sozialleben, schöne Räumlichkeiten, interessante Themengebiete, junges Team mit guter Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Work-Life-Balance
Keine Kommunikation, kein Feedback
Keine Überstundenvergütung bei ca. 45-50 Std. Arbeitswoche, kaum Wachstum bei den Mitarbeiterzahlen, durchschnittliches Gehalt
Hohe Fluktuation kann aufgrund von Unzufriedenheit entstehen, ob das dem Management bewusst ist?
Mitarbeitern Gehör geben
Stärkerer Fokus auf Professionalität im Umgang der Mitarbeiter untereinander, bessere Strukturierung der Aufgabenverteilung und bessere Weiterbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von nymoen strategieberatung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist jeder willkommen, der motiviert, qualfiziert und engagiert ist - unabhängig jeglicher anderer Lebensbelange
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nymoen strategieberatung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen sehr gut - zur Geschäftsführung teilweise herablassend, überheblich und frustrierend
Könnte deutlich besser sein für so ein kleines Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann, wenn man sich gut anstellt, schnell aufsteigen. Weiterbildungen werden eher nicht angeboten. Man lernt als Berater on-the-job das Beraterhandwerk da man ins kalte Wasser geworfen wird und auch mit zu Kundenterminen darf.
Die Consulting-Stufen werden schnell durchlaufen. Ob der Titel da auch wirklich immer zur Qualifikation passt? Nach 3-4 Jahren Senior-Berater...
Schneller Aufstieg und zahlreiche Kundenkontakte werden leicht möglich gemacht
