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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTransparenter, schneller Bewerbungsprozess, Wertschätzung von Anfang an, tolle Kultur und vielseitige Profile (nicht nur der klassische BWLer)
Die Kollegen sind super
Guter Zusammenhalt bei den jüngeren Kolleginnen und Kollegen
Für die Jüngeren: Klare Werte und Work life balance
Grosser, grundsätzlicher Vertrauensvorschuss für die Partner
Hohe Eigenständigkeit
Die Office-Atmosphäre ist stets gut und die Teamarbeit war sehr angenehm.
Bei Problemen bereit, Lösungen zu finden. Man muss sie nur ansprechen
Die Führung erfüllt ihre Leadingrolle nicht
Work-Life Balance, Nachhaltigkeit
Es gibt sehr viele Großprojekte um die man schwierig herumkommt. Auf Cases gestafft zu werden auf die man nicht möchte und in Branchen die einen nicht interessieren, kommt häufig vor aktuell. Grundsätzlich überwiegen bei OW allerdings deutlich die positiven Aspekte.
Zu vorsichtiges Recruiting. Mehr Einstellungen würden der Firma gut tun
IM Vergleich zum Wettbewerb deutlich schlechtere Vergütung
Förderung der Ich AG statt auf das Gemeinsame zu setzen
Keien Feierkultur
moderne Denkweisen
Weniger konservativ einstellen, gerade in Zeiten wo die Konkurrenz ihr hiring volume zurückfährt und man eine Chance auf die besten Kandidaten mehr denn je hat.
Individuelle Förderung von Weiterbildungen - Trainingsmöglichkeiten während der Corona-Jahre waren leider sehr eingeschränkt
Kein klares Karrieremodell für Partner
Bessere Integration in den MMC Konzern
Deutlich leistungsorientiertere Vergütungsmodelle mit Stärkunug der kollegialen Zusammenarbeit
Weniger interne Meetings und Gremien, viel aktiver stattdessen an der Kunden- und Marktschnittstelle
Der am besten bewertete Faktor von Oliver Wyman ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kollegen sind top
Es wird viel Wert auf regelmäßige Team-Aktivitäten gelegt
unter jüngeren Kollegen besser
Aus meiner Erfahrung ganz gut. Im Münchner Office gibt es darüberhinaus einige Zusatzangebote in Richtung Sport mit Kollegen am Wochenende.
Super Teamzusammenarbeit, nette und bodenständige Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Wyman ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
wie in der Beratung zu erwarten, well-being Zufriedenheit auf Projekten wird bei Beratern abgefragt, wirklich ändern tut sich kaum etwas
viele Überstunden, zum Teil unnötig (viel Doppelarbeit, Folien schleifen bis ins letzte Detail), noch alte Denkmuster (zuerst kommen und zuletzt gehen, früher saßen wir auch so lange...)
Arbeitszeiten oft bis 23 Uhr - damit ist im Consulting aber zu rechnen
Arbeitszeiten waren selbst für Strategieberatung happig (z.B. Mo-Mi stets bis (deutlich) nach Mitternacht). Großzügigeres Staffing auf dem Case wäre notwendig gewesen.
Beratung halt
Hohe Arbeitsauslastung. Teamkürzungen. Das muss besser werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
bei anderen Top-Beratungen besser
Einstiegssituation wie in der gesamten Branche aktuell unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung für nicht Berater muss noch transparenter definiert werden
Beratung ist generell eine Branche mit Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei anderen Topberatungen deutlich besser
