Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungNeben den Tagen harter Arbeit, wird immer dafür gesorgt, dass die Teams zusammen kommen, Spass haben und dass der Teamvibe hochgehalten wird und alle gut miteinander auskommen!
Viele Veranstaltungen, Integration von Praktikanten ins Team, keine Barrieren, wenn man mit höheren Mitarbeitern sprechen will, auch mit Partnern.
At OMMAX it is very special that you have many opportunities to shape your own career and to develop yourself in the areas you are particularly interested in. The management encourages everyone to bring in ideas and support shaping the company and the service offering.
- The excellent onboarding
- The nice and highly skilled colleagues
- The cool clients and projects
- easy integration into teams and very welcoming onboarding
- friendly and approachable colleagues
- people-centered leadership style
Rangordnung in den einzelnen Abteilungen nicht ganz klar!
Gehalt nach Bachelorabschluss könnte besser sein.
Die Anzahl der Urlaubstage könnte etwas höher sein, wenn man die Arbeitszeiten und Überstunden betrachtet.
Unbezahlte Überstunden, was der Branche geschuldet ist
Wachstumsambitionen zuletzt über Mitarbeiterzufriedenheit
Nicht so nüchterne Arbeitsräume
Für die verkauften Projekte auch die Umgebung schaffen in der das Projekt strukturiert umgesetzt werden kann
Optimierung des Zeitmanagements in Projekten und frühzeitige Kommunikation von Deadlines.
More professional training for interns would be desirable
Work-life-balance stärken
Der am besten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Klasse Kollegen- einer der einzigen Gründe, weshalb ich dann doch länger geblieben bin als ich sollte
great team atmosphere (also across teams), reflected in great partys, team dinners, strategy days, etc.
Great team spirit across the entire company
äußert kollegialer Zusammenhalt auf allen Hierarchieebenen - jeder unterstütz den anderen wo es möglich ist
Großartige Kollegen mit viel Motivation und Zusammenhalt in den Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Es wird zwar damit geworben, aber nicht eingehalten. Regelmäßige 12 Stunden Tage sind absolut die Norm.
depends highly on the department; but overall, and compared to competition, work life balance is much better than in other companies
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert. Regelmäßige ist auch nach 20 Uhr noch Arbeit nötig um mit der gestiegenen Last überhaupt fertig werden zu können. Flexible Arbeitszeiten sind kaum noch möglich.
Es gibt teilweise sehr stressige Tage, die lange gehen. Als Ausgleich gibt es essen auf die Firma oder man macht an anderen Tagen früher Feierabend.
Lange Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
career perspective is quite good, especially for high performers, since the company is growing, there is enough room for career development; trainings come a bit short in my opinion
Online-Weiterbildungsangebote werden gemacht, müssen aber aufgrund der Arbeitsauslastung in der Freizeit absolviert werden.
Vor 2 Jahren habe ich eine der Partnerinnen bei einem ihrer Seminare am KIT kennengelernt. Beeindruckt vom datengetriebenen Marketingansatz von OMMAX und dem wohl praktischsten Input meines Studiums, bin ich Monate nach dem Seminar per E-Mail erneut in Kontakt getreten, für die Kooperation einer Masterarbeit. Engagiert und motiviert gab es schnell ein Projekt bei OMMAX, dass sich dafür eignete. Am Ende ist daraus nicht nur der Abschluss meines Studiums geworden, sondern auch ein praxisnahes Projekt mit Relevanz, während ich ganz ...
In dem jungen Strategy Team, welches Stück für Stück vergrößert und ausgebaut wird, halte ich eine gute Karriere für durchaus möglich. Innerhalb des Unternehmens wird durch viele Schulungen und bereichsübergreifenden Workshops großer Wert auf die Weiterbildung gelegt.
Das Team wird gefördert, Beförderungen kann es bei ensprechender Leistung auch sehr schnell geben. Davon abgesehen gibt es regelmäßig interne Weiterbildungen, Trainings und Wissensaustausch und auch der Besuch externe Fortbildungen & Konferenzen wird gefördet.
