Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung- 100% Projektfokus auf digitale Projekte / Fragestellungen
- 50/50 male-female Ratio über alle Stufen hinweg
- Starke Female Role Models (v.a. auch zum Thema Vereinbarkeit von Kind & Karriere)
- Sehr flexibel und supportive bei Maternity Leave und Wiedereinstieg
- Sehr individuelle Karrierewege und Förderung innerhalb der Organisation
Neben den Tagen harter Arbeit, wird immer dafür gesorgt, dass die Teams zusammen kommen, Spass haben und dass der Teamvibe hochgehalten wird und alle gut miteinander auskommen!
Viele Veranstaltungen, Integration von Praktikanten ins Team, keine Barrieren, wenn man mit höheren Mitarbeitern sprechen will, auch mit Partnern.
Tolle Kollegen; spannende Kunden; super Lernmöglichkeiten "auf dem Projekt"
At OMMAX it is very special that you have many opportunities to shape your own career and to develop yourself in the areas you are particularly interested in. The management encourages everyone to bring in ideas and support shaping the company and the service offering.
Intransparente Kommunikation an die Mitarbeiter; wenig Work-Life-Balance durch Arbeitszeiten, teilweise vermeidbar wenn Top Leader besser vorbereitet in Termine kämen
Rangordnung in den einzelnen Abteilungen nicht ganz klar!
Gehalt nach Bachelorabschluss könnte besser sein.
müssen mehr als was sie verdienen arbeiten
Unbezahlte Überstunden, was der Branche geschuldet ist
Die Vorstellung, dass bei OMMAX Mitarbeiter mit Kindern im Lower-Mid Level (mit ebenfalls arbeitenden Partnern) glücklich werden halte ich persönlich für abwegig, dafür sind die Strukturen nicht geschaffen - das solltet Ihr auch in Gesprächen mit Kandidaten deutlich machen. Die Remote-Standorte und dortigen Kollegen müssen mehr Liebe und Aufmerksamkeit erhalten, sonst fühlen sie sich wie Mitarbeiter zweiter Klasse.
Alles weitere findet sich in meiner detaillierten Bewertung.
Bessere Arbeitszeiten und Gleitzeit Anpassung
Nicht so nüchterne Arbeitsräume
Für die verkauften Projekte auch die Umgebung schaffen in der das Projekt strukturiert umgesetzt werden kann
Optimierung des Zeitmanagements in Projekten und frühzeitige Kommunikation von Deadlines.
Der am besten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Klasse Kollegen- einer der einzigen Gründe, weshalb ich dann doch länger geblieben bin als ich sollte
Hier punktet OMMAX auf ganzer Linie. Interessante, engagierte, gut ausgebildete junge Leute, die die Firma und die gute Stimmung ausmachen. Es hat viel Spaß gemacht, die Kollegen nach den ohnehin langen Arbeitstagen besser kennenzulernen und auf Projekten zusammenzuarbeiten.
great team atmosphere (also across teams), reflected in great partys, team dinners, strategy days, etc.
Great team spirit across the entire company
Großartige Kollegen mit viel Motivation und Zusammenhalt in den Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Folgenden kann ich mich nur auf die Strategieteams beziehen: Ich gebe 3 Sterne hier weil mir bewusst ist, dass eine gewisse hohe Arbeitsbelastung in diesem Segment immer zu erwarten ist. Niemand, der sich bei einer solchen Firma bewirbt, sollte eine 40 Stundenwoche mit vereinzelten Überstunden erwarten. Dennoch geht die Arbeitszeit systematisch weit über diese Marke hinaus. 9 bis 21 Uhr Tage sind hier die Regel - sollte man mal deutlich früher in den Feierabend gehen, so gilt dies als ...
Kaum vorhanden. Es wird zwar damit geworben, aber nicht eingehalten. Regelmäßige 12 Stunden Tage sind absolut die Norm.
depends highly on the department; but overall, and compared to competition, work life balance is much better than in other companies
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert. Regelmäßige ist auch nach 20 Uhr noch Arbeit nötig um mit der gestiegenen Last überhaupt fertig werden zu können. Flexible Arbeitszeiten sind kaum noch möglich.
Es gibt teilweise sehr stressige Tage, die lange gehen. Als Ausgleich gibt es essen auf die Firma oder man macht an anderen Tagen früher Feierabend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit Sicherheit eine der interessantesten Adressen im deutschen Boutique-Bereich. Mit der nötigen Zeit, Fleiß und Muße kann man hier auf Projekten schnell und viel lernen. Ab einem bestimmten Level gibt es zusätzliche Fortbildungsbudgets und es werden Kern-Skills wie Excel-Schulungen angeboten, die jedoch schnell auf Monate im Voraus ausgebucht sind. Darüber hinaus sucht man das institutionalisierte Training wie bei Top-Beratungsfirmen jedoch vergeblich.
career perspective is quite good, especially for high performers, since the company is growing, there is enough room for career development; trainings come a bit short in my opinion
Online-Weiterbildungsangebote werden gemacht, müssen aber aufgrund der Arbeitsauslastung in der Freizeit absolviert werden.
Vor 2 Jahren habe ich eine der Partnerinnen bei einem ihrer Seminare am KIT kennengelernt. Beeindruckt vom datengetriebenen Marketingansatz von OMMAX und dem wohl praktischsten Input meines Studiums, bin ich Monate nach dem Seminar per E-Mail erneut in Kontakt getreten, für die Kooperation einer Masterarbeit. Engagiert und motiviert gab es schnell ein Projekt bei OMMAX, dass sich dafür eignete. Am Ende ist daraus nicht nur der Abschluss meines Studiums geworden, sondern auch ein praxisnahes Projekt mit Relevanz, während ich ganz ...
Das Team wird gefördert, Beförderungen kann es bei ensprechender Leistung auch sehr schnell geben. Davon abgesehen gibt es regelmäßig interne Weiterbildungen, Trainings und Wissensaustausch und auch der Besuch externe Fortbildungen & Konferenzen wird gefördet.
