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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolute Pluspunkte sind für mich, dass Arbeiten im Home-Office und das ich meinen Hund mit zur Arbeit nehmen kann. Er wird als CHO (Chief-Happiness-Officer) eingesetzt und trägt zu einem ausgewogenem Betriebsklima bei :-)
Bei Fragen: http://www.linkedin.com/in/shannon-farmer-61916976
Versprechungen werden eingehalten und man steht zum eigenen Wort.
Management hat einen sehr hohen Anspruch an sich selbst und die Leistungen für die Kunden.
Der Arbeitnehmer wird respektiert und es werden viele Freiheiten geboten: flexible Arbeitszeiten und unsere Bürohunde werden von allen Mitarbeitern geschätzt. Außerdem ist es toll, dass man bei schwierigen Projekten die direkte Unterstützung von den Vorgesetzten erhält.
Das der Arbeitsort nicht zwingend die Firma sein muss.
Zum Teil muss man wissen, wie man mit den Vorgesetzten umgehen muss... außerdem fehlt ab und an die Präsenz der Vorgesetzten am Standort Osnabrück (unser Hauptstandort ist in Aachen).
Ganz ehrlich: nichts was wirklich erwähnenswert wäre. Wie bei allen Arbeitgebern gibt es auch mal ein Problem, ABER: es wird offen damit umgegangen.
Ich würde oneflexo als Arbeitgeber empfehlen.
Es wäre super, wenn die Mitarbeiter auch mal an externen Kursen / Weiterbildungen teilnehmen könnten. Außerdem wäre eine höhere Präsenz auf den Veranstaltungen in unserer Branche toll.
Hier und da sind Entscheidungen nicht 100% durchdacht oder werden verschleppt und führen später zu Problemen.
Entscheidungen besser durch denken das spart Geld und Energie.
Der am besten bewertete Faktor von OneFlexo ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mehrheit in unserem Vertrieb ist weiblich, daher brauch ich zur Gleichberechtigung wohl nicht viel schreiben :-)
Ich kenne kein Unternehmen in unserer Branche, das so viele Frauen angestellt hat.
Hier gibt es mehr Frauen als Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneFlexo ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch das Wachstum der letzten Jahre ist die Produktionshalle in Eschweiler zu klein geworden.
Im Sommer erhitzt sich das Gebäude sehr stark.
Verkehrsgünstig, Parkplatz vor der Tür, Kaffee wird bereitgestellt, Laptop und Handy.
Räume sehr zweckmässig und eher basic. Insgesamt ausreichend und wenn es spezielle Bedürfnisse gibt, wird darauf eingegangen.
Die Produktionshalle ist oft zu klein, aber es ist alles da, was man zum Arbeiten benötigt.
Unsere Büroräume gewinnen mit Sicherheit keinen Schönheitspreis, aber es ist alles da, was man zum Arbeiten benötigt. Änderungswünsche werden von den Vorgesetzten angenommen und wenn möglich umgesetzt.
Billigste Räume
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, es wird gerne Zeit investiert um gemeinsam Neues zu konzipieren. Die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten werden geschätzt und durch interne Schulungen weiterentwickelt.
Interne Weiterbildung ist durch regelmäßige Team Meetings und gemeinsames Erarbeiten neuer Lösungen für die Kunden definitiv gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten bei der direkten Arbeit mit der Geschäftsführung natürlich nicht wirklich möglich, dadurch nicht nötig. Verantwortung für eigene Kunden ab dem ersten Tag sehr hoch, das macht Spaß und eröffnet sehr viele Möglichkeiten.
Oneflexo ist ein mittelständiges Unternehmen, was sich momentan im gesunden Wachstum befindet. Ich denke, dass es hier in Zukunft noch viele Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg geben wird.
Derzeit wird das Team nicht durch externe Weiterbildungen gefördert.
