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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageDie Leute, die lockere Atmosphäre, die Lage der Agentur, die spannenden Projekte und die vielen Benefits!
Man kann bis zu 100% Remote arbeiten oder aber auch eine Workation außerhalb von DE machen. Auch die Arbeitszeit kann man sich flexibel einteilen und muss sich daher keinen Urlaub für Arzttermine o.ä. nehmen. Es gibt viele Teamevents und eine agentureigene Academy, die viele Kurse anbietet, sowie 5 frei wählbare Tage pro Jahr, die für die eigene Weiterbildung genutzt werden können.
Es wird sich ...
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich den Arbeitsort komplett frei auszusuchen (100% Remote). Zudem ist das Team immer ein Ganzes und keiner steht allein dar. Weiterbildungswünsche werden immer ernst genommen und gefördert.
Kultur und Offenheit!
Förderung der Mitarbeiter, respektvolles Miteinander.
Offene Kommunikation
Trotz der Kommunikation werden riesige Entscheidung über alle Köpfe hinweg getroffen. Aussagen von der GL sorgen für allgemeines Unwohlsein und verbreiten oft schlechte Stimmung bei den KollegInnen.
Unglaublich respektloser Umgang mit Mitarbeitenden, der Workload ist unmenschlich, die Bezahlung schlecht. Wer aufsteigt profitiert durch Machtzuwachs, der Rest muss weiterbuckeln und wird ständig ausgetauscht.
Es scheint nicht überall so rosig zu laufen wie in unserem Team. Fluktuation ist daher gefühlt recht hoch. Denke allerdings auch, dass sich viele in einer Agentur probieren und es einfach nicht jedermanns Sache ist und dies nicht nur ein Thema bei PH ist.
Erfolg ist eine Sache. Aber mit mehr Mut und Emotionen würde man Charakter zeigen.
Viele gute und langjährige Mitarbeiter gehen, weil ihnen einfach nicht zugehört wird bzw. weil man nicht gut verhandelt und wertschätzt.
Ich bin sehr happy!
Manchmal könnte ein wenig mehr in so basics wie vernünftige Kopfhörer investiert werden. Manche Prozesse könnten professioneller laufen. Aber: nobody is perfect.
Weniger am eigenen Image arbeiten, dafür das operative Geschäft verbessern.
Überstunden sollten gar nicht mehr mit dem Gehalt abgegolten sein. Beim Gehalt ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. Vor allem bei den vielen jungen Kollegen könnte bei guter Leistung auch mal wirklich eine Schippe draufgelegt werden. Damit auch den Fokus auf langjährige Zusammenarbeit legen..
Auszubildende ziehen leider immer den Kürzeren, was das Gehalt angeht, aber gerade kleine Projekte um da entgegen zu wirken, fände ich toll.
- Gerechtere Bezahlung
- Wirklich faire Überstunden
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Es muss auf die Fluktuation bei jungen Mitarbeitern reagiert werden. Junge Leute haben es momentan nicht mehr nötig, das erst beste Angebot anzunehmen. Durch den Mitarbeitermangel an verschiedenen Fronten gibt es viele Arbeitgeber, die mehr bieten und weniger verlangen.
Der am besten bewertete Faktor von Palmer Hargreaves ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das die Geschäftsführung zum Teil weiblich ist, zeigt Wirkung: Frauen werden hier mehr wahrgenommen und gefördert als in anderen Agenturen.
Alle werden gleich schlecht behandelt, somit zumindest gerecht
Frauen werden leicht bevorzugt
Themen wie Vielfalt und Gleichberechtigung sind in den Unternehmenswerten verankert und werden als selbstverständlich wahrgenommen.
Passt. Von den ComputerInnen bis zu den MenschInnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palmer Hargreaves ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Berufliche Altersvorsorge vorhanden, Gehälter werden klein gehalten
Der Lohn ist immer pünktlich zum 01. auf dem Konto kann man sich nicht beschweren. Man hat die Möglichkeit ein Bahnticket zu bekommen. Das Weihnachtsgeld wird in eine dicke Weihnachtsfeier am Ende des Jahres investiert. Die Löhne für Azubis sind eher im niedrigeren Bereich angesetzt.
Auch das Gehalt ist hier ziemlich gering. Das dürfte aber in anderen Agenturen nicht besser sein. Wer sich in diesem Punkt weiter entwickeln will, ist in einem Unternehmen besser aufgehoben.
Das Gehalt ist sehr niedrig. Besonders, wenn man gleichzeitig noch die Vielzahl an Aufgaben und den Workload, den die Mitarbeiter jeden Tag bewältigen müssen betrachtet.
Typisch Agentur. Schwierig hier gut zu verdienen. Im Vergleich zu den großen Unternehmen, die hier bedient werden ist es ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Könnte strukturierter sein. Lässt sich aber im Jahresgespräch gut organisieren. Und es hat sich einiges verbessert in den letzten Jahren.
Muss proaktiv und mit viel Druck kommuniziert werden. Wird nicht vom AG geplant.
Interne Academy und auch persönliche Möglichkeiten sich weiterzubilden
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, die helfen immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
Nein. Hier führt man nur grundlegende Marketingaufgaben aus, wofür die großen Unternehmen im Hintergrund keine Kapazität mehr haben oder ihre Mitarbeiter sowas nicht antun wollen.
Entweder die großen Unternehmen erkennen, wie gut man hier ist und man landet eines Tages auf der Unternehmensseite. Dann erkennt man was da für gewaltige Gehaltsunterschiede zwischen der Agentur und den großen Unternehmen/Konzerne sind.
Oder das jeweilige Team schafft es nicht die großen Unternehmen zufrieden zu stellen und dann führt es hier sofort zu Teamauflösung ...
