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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWirklich flache Hierarchien
Sehr freundliches Miteinander unter allen Kollegen und Führungskräften
Viele unterschiedliche Projekte
Den familiären Zusammenhalt im Unternehmen und die jährlichen/halbjährlichen Zusammenkünfte der Mitarbeiter bei tollen Events.
1. Team-Events - So tolle Teamevents hab ich selten erlebt. Gemeinsame Sommer- und Winterfeste sind bei der Paperless Standard. Kleinere Feste, Essen, Ausflüge, usw. zwischendurch gehören ebenfalls mit dazu. Das bringt mich zum nächsten Punkt:
2. Sozialbewusstsein / Das Team - Die Geschäftsführung lebt für das Unternehmen. Sie versuchen, auch wenn es nicht immer gelingt, dass sich alle bei der Paperless wohl fühlen. Und auch außerhalb der Geschäftsräume ist ihr Handeln stets in einem guten Willen begründet. Das merkt man ...
Homeoffice
Firmenevents
Tolle, hilfsbereite Menschen. Freies und eigenständiges Arbeiten. Immer konstruktiv und kompromissbereit. Spannende Aufgaben, interessante Kunden, neueste Technologien.
keine Transparenten Gehälter oder Prämien
Firmenwagen und Diensthandy werden nach Nasenfaktor vergeben
keine Inflationsprämie, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Wirklich schlecht: Nichts.
Auch wenn nicht alles so umwerfend klingt, arbeite ich am Ende des Tages gerne hier und hoffe, dass die Geschäftsführung anfängt auf Verbesserungsvorschläge einzugehen :-)
es gibt nichts, was man nicht optimieren könnte; etwas wirklich Schlechtes gibt es aus meiner Sicht nicht
Zwar offenes Ohr, die Dinge werden aber nicht umgesetzt oder mit gefühlt ewiger Verzögerung. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Mehr Mitarbeiter wären gut, aber das Unternehmen sucht bereits sehr aktiv und stellt gute Leute ein
Etliche Kollegen die gegangen sind, haben mehr als ausreichende Vorschläge gemacht.
1. Besseres Umweltbewusstsein (JobRad, JobTicket (gerade mit Einführung des Deutschlandtickets), weniger Dienstwagen)
2. Veränderungswünsche nicht mehr zu Tode diskutieren. Auch die Kollegen wollen nur das beste fürs Unternehmen. Die Geschäftsführung sollte die Vorschläge vielleicht mehr als Chance und nicht als Kritik an ihrer Praxis sehen.
3. Finanzielle Entlohnung - Wie gesagt bisher im gesunden Mittelfeld. Mit Blick auf die Branche (auch in vergleichbarer Unternehmensgröße) wäre aber mehr drin. Gerade in Hinsicht auf die Inflation sollte hier nachgebessert werden (Stichwort: Inflationsausgleich)
...
Mut neue organisatorische Ansaetze auszuprobieren.
Nach extern noch agressiver publizieren, das weitere Kolleg(inn)en benötigt werden und die Recruiting-Maßnahmen weiter verstärken.
Der am besten bewertete Faktor von PAPERLESS-SOLUTIONS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen kann einfach nicht verzichtet werden, deswegen hervorragender Umgang mit Ihnen.
Es fällt schwer hier nicht 5 Sterne zu geben, da der Altersdurchschnitt generell sehr hoch ist. Das ist der Geschäftsführung durchaus bewusst, weshalb stets nach jungem Nachwuchs gesucht wird. Die Kollegen, welche schon eine ganze Weile bei der Paperless sind werden den anderen Kolleginnen und Kollegen aber in keiner Weise bevorzugt oder sonst etwas.
geschaetzt und gern um Rat gefragt.
voll im Team integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAPERLESS-SOLUTIONS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus einer anderen Bewertung entnommen, was andere vielleicht hatten.
Für mich gabs keinen Firmenwagen, kein Dienst Handy, keine Kindergartenzuschuss, keine Prämien usw.
Gehalt war ok, eine Erhöhung wurde abgelehnt, dafür haben die beiden Chefs schöne neue Autos vor der Tür.
Das Gehalt ist für die IT "gesundes Mittelfeld", das trifft es wohl am Besten.
Auch eine betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.
Punktabzug gibt es leider für ein mangelndes 13. und damit auch 14. Gehalt. Auch der Inflationsausgleich wurde bis heute nicht ausgezahlt und es gibt wohl auch keine Pläne dazu. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch Eigeninitiative ist einiges möglich, Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und man kann seine Wünsche auch bei seiner Führungskraft offen ansprechen.
Keins von beiden, keine Weiterbildung oder Karriere.
Man bleibt exakt dort wo man eingesetzt wird, Punkt.
Was Schulungen und Karrierechancen angeht gilt es natürlich die relativ kleine Unternehmensgröße zu berücksichtigen. Dennoch fördert das Unternehmen, wenn man selbst Schulungen besuchen will und bietet (wenn auch eher selten) auch von sich aus welche an. Aufstiegschancen sind, im Rahmen der Unternehmensgröße, auch gegeben.
Bedingt durch das anhaltende Firmenwachstum werden sich zwangsläufig Stellen im mittleren Management ergeben. Aktuell ist eine Karriere nur auf fachlicher Ebene in finanzieller Hinsicht möglich.
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht; ein „onboarding Programm“ zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist installiert; die Karriere-Möglichkeiten in einem mittelständischen Untetnehmen sind naturgemäß überschaubar, wegen flacher Hierarchien aber auch nachrangig
