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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztWenn man etwas braucht kann man es sich einfach bestellen. Geld für Dinge ist meist kein Problem
Selbstüberschätzung und Pläne, die am Reißbrett für die Arbeit draußen gemacht werden
Keine Angst vor Frauen in Führungspositionen, den Wert des Menschen zu schätzen lernen
Der am besten bewertete Faktor von partyrent frankfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deren Erfahrung wird zu wenig genutzt, jedoch anerkannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von partyrent frankfurt ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alt, weiß, männlich. Im ersten Moment wirkt alles schick und aufgeräumt, doch schnell wird klar das weibliche Meinungen nur Meinungen sind, während Männer Fakten aussprechen. Viele Nicht-deutsche MitarbeiterInnen, die einfach nicht wirklich gleichberechtigt sind wenn man näher hinsieht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur mit Eigeninnitiative, und für Männer deutlich einfacher zu haben als für Frauen
