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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDen Zusammenhalt unter den Kollegen
Das Schichtmodell und teils der Unterschied zwischen Ost und West
Junge Mitarbeiter fördern die Interesse haben an ein Aufstieg und Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Paul Hartmann ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar nur wenige Frauen in der Produktion aber die machen das gleiche wie die Männer und werden auch gleich bezahlt.
Überwiegend ist es fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hartmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Chancen auf Aufstieg und Weiterbildung.
Gibt's sogut wie garnicht
