Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyAb und zu wird im Sommer mit der ganzen Firma gegrillt.
Modernes Gebäude mit modernen Maschinen und Produkten.
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Es macht Spaß und das Umfeld ist spannend!
Gehalt, Kommunikation, Führungsstil, sehr konservatives denken.
ständige Kontrolle bis in die kleinsten Themen, keine freie Entfaltung oder Weiterbildung, Gehaltsniveau
Ganz klar die Bezahlung.
Mitarbeiter anständig bezahlen und Abteilungsleiter auch ihre Arbeit machen lassen ohne sie von oben zu übergehen und ihre Arbeit zu übernehmen. Die interne Kommunikation sollte sich verbessern und Mitarbeitergespräche in geregeltem Rahmen geführt werden und nicht zwischen Tür und Angel. Auszubildende sollten besser gefördert werden oder einfach keine mehr nehmen, wenn es Kompetenzmäßig nicht umsetzbar ist. Vernünftige anreize für potenzielle Arbeitnehmer sollten geschaffen werden, genau so wie anreize für vorhandene Mitarbeiter schaffen, das unternehmen nicht zu verlassen. Arbeitszeitenregelung sollte klar ...
qualifizierte Mitarbeiter einstellen und nicht nur welche aus der eigenen Gemeinde.
1. Faire Gehälter im Vertrieb einführen, die der Verantwortung der Position gerecht werden, und speziell die Provison im Vertriebsaußendienst auf ein realistisches und angemessenes Niveau anheben. 2. Sich im Tagesgschäft seitens der GF mehr zurücknehmen, und die offiziellen Funktionsträger ihren Job machen lassen.
Strategisch führen, Tagesgeschäft den Führungskräften anvertrauen. Offener und transparenter werden, Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger Kontrollzwang von oben. Gehaltsstruktur und Anreize überdenken, insbesondere in Hinblick auf das Halten und Gewinnen von jungen, motivierten Kolleg*innen.
Weniger Egoismus und mehr Sozialverhalten. Gott fände das auch besser!
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kläs ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
absolut ok, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen
Es bleiben Freiräume und es wird Rücksicht auf Privates genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kläs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind quasi unmöglich. Das Ausbildungskonzept ist nicht vorhanden, es werden Azubis eingestellt, die sich selbst ausbilden und nebenbei als volle Arbeitskraft dienen. Weiterbilden tut sich kaum einer, weil es nicht gefordert und gefördert wird.
Aufstieg definitiv nur über Vitamin B möglich - Weiterbildung findet nahezu nicht statt.
