Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen- Offene Kultur, respektvoller und freundlicher Umgang miteinander
- Spannende und abwechslungsreiche Themen
- Engagierte Mitarbeiter können sich einbringen, es herrscht Offenheit gegenüber neuen Ideen
- Der Altersschnitt ist gut durchmischt - vom "frischen Wind" zu "viel Erfahrung" ist alles dabei - davon können alle profitieren
Jeder Arbeitnehmer kann sich selbst einbringen! Flache Hierarchien!
Lohnzahlung pünktlich
Legt Wert auf Mitarbeiter
Versucht Beschäftigten angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen
Das der Lohn pünktlich kommt.
Teilweise sehr traditionell eingestellt
Zu oft wird durch persönliche Befindlichkeiten und Missverständnis der Betriebsfrieden gestört
Klare und deutliche Struktur nicht ausreichend
Man würdigt gute Mitarbeiter nicht. Nach dem Motto: es kommt ein anderer nach dir. Immer mehr und schneller Arbeiten.
Alles hinter dem Rücken und nur Buschfunk Kommunikation.
es gibt nichts
Mitarbeiter mehr integrieren
Neuen Kollegen und guten Ideen eine Chance geben.
Langjährige Mitarbeiter sollten gewürdigt werden.
Anpassung Lohn/ Gehalt an regionale Firmen
Mehr Anerkennung von Leistung
klare Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Paul Wärmerückgewinnung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es spielt eine untergeordnete Rolle wer woher kommt und was man ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Wärmerückgewinnung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab es nicht
