Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungMan ist zeitlich relativ flexibel und kann sich seine Arbeit mehr oder weniger selbst einteilen.
Es wird einem nicht streng über die Schulter geschaut.
Für priv. Termine etc. hat man viel Verständnis.
-Es wird ständig von tollen Teams und toller Leistung geredet, die jedoch nicht wertgeschätzt wird.
-Monopolstellung wird ausgenutzt, der Kunde ist der Leidtragende.
-Prozesse/Neuerungen ziehen sich oft Jahrelang hin, ohne dass etwas passiert.
-Es gibt z.T. keine klare Aufgabenverteilung, daher bekommt man, wenn man Pech hat, Sachen zugeschoben, die eigentlich garnicht der eigenen Kompetenz angehören.
-Mitarbeiter für ihre Arbeit wertschätzen und belohnen!
Ein Applaus und „gut gemacht“, bezahlt am Ende keine Rechnungen und hält Mitarbeiter langfristig nicht im Unternehmen.
-Mehr auf die Ideen der Mitarbeiter hören und Vorschläge zeitnah(!) umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Pearson Deutschland ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Positionen sind bunt besetzt.
Das Unternehmen achtet auf Diversität und kommuniziert das auch an seine Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pearson Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird immer wieder auf angeblich hoch angesetzte Gehälter verwiesen.
Erhöhungen nur um Minimalbeträge.
Dafür lobt sich die Firma dann überschwänglich.
Bonuszahlungen sind ein Witz!
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegschancen je nach Position gering.
