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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann schnell und viel eigenverantwortlich arbeiten. Jedem werden viele Freiheiten eingeräumt. Urlaub, Arbeitszeiten sind flexibel. Das Team vor Ort hat einen guten Zusammenhalt.
Die Lage ist gut angebunden und Parkplätze werden begrenzt auch zur Verfügung gestellt. Kaffee und Getränke werden gestellt.
Update von It-Strukturen, Systemen und Prozessen. Inhouse Kommunikation und Steigerung des standortübergreifenden Gemeinschaftsgefühl. Verbesserung des Konzepts Onboarding neuer Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von PEH Vermögensmanagement ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance wird hier sehr groß geschrieben. Es gibt viele Freiheiten, was Arbeitszeit, Vertretung und Urlaub angeht. Die Abstimmung im Team vor Ort ist sehr gut. Niveau ist hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEH Vermögensmanagement ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein traditioneller Vermögensverwalter. Bei den Kunden und Geschäftspartner ist die PEH sehr geschätzt. Trotzdem ist die PEH bisher weitestgehend unbekannt. Wettbewerbe, wie die Capital Studie 2022, werden zu selten wahrgenommen. Mit dem Aufbau des Marketing wurde begonnen, vielleicht entwickelt sich hier noch mehr. Trend ist positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Hierarchie ist sehr flach. In die Weiterbildung von weniger IT Affinen Kollegen könnte mehr investiert werden. In lernbereite Kollegen könnte auch investiert werden. Auch, wenn die wünsche in erster Linie keinen „direkten“ Mehrwert bringen. Bsp. Programmierung (Python/VBA) im Vertrieb.
