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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAktuelle Firmenfahrzeuge (Kilometer sind auf 12.000 km Privat im Jahr begrenzt bei 1% Regelung) diese könnte man eventuell noch ausbauen
Versprechen und Vereinbarungen werden eingehalten.
dass ich bereits seit Tag 1 als vollwertige Kollegin überall mitgenommen worden bin, Einarbeitung war einfach super
man kann über alles sprechen
Sehr menschlicher Umgang.
Sehr Lösungsorientiert.
Geht flexibel auf Anforderungen ein.
Eigene Geräte dürfen genutzt werden.
Corporate Benefiz werden angeboten.
Mein iPhone...
keine wirkliche Personalführung oder eigene HR. Wird von den Chefs " mal so nebenher" gemacht. Oft Fehlbesetzungen, viel Personalduchsatz
Zeit/Fahrtaufwand, Arbeitsbelastung beim Kunden
Man kann es natürlich nicht immer allen recht machen dennoch eine sehr vorbildliche Führungsebene
Peripherie könnte standardmäßig kabellos sein.
mehr Kommunikation, mehr Infos z.B. Quartalsweise
Surface Devices
Android Smartphones
Ab und zu fehlt etwas internes Marketing, da wird zu wenig erzählt
Der am besten bewertete Faktor von perinova IT-Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus Kollegen werden Freunde und man hilft sich untereinander gegenseitig aus
Trotz hohem Maß an Remote Arbeit, gibt es regelmäßigen Austausch und Teamevents! :)
So wie es sein sollte.
sehr sehr gut! Top!
Top. Jeder springt für jeden ein so lange es möglich und sinnvoll ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perinova IT-Management ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Infos von einem zum anderen zu tragen dauert leider sehr lang.
Bis Info A und B an den jenigern angekommen den es betrifft vergeht meistens zu viel Zeit oder die Info kommt zu spät oder gar nicht an.
Oft Schwierig. Der Tonfall ist immer Respektvoll. Jedoch ist das Kommunizieren auf Entfernung oftmals nicht so einfach. Man muss hier absolut proaktiv kommunizieren und sich die Information in dem „Hol-Schuld“ Modus abholen.
Eher dünn, wenn es um Personalbelange geht
da man sich meist nur virtuell trifft, ist die Kommunikation schwierig.
Auch gibt es keine einheitlichen Schnittstellen über welche man sich die Informationen holen könnte. - sofern sie denn auch gepflegt und weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Microsoft Zertifikate als Beispiel lasse sich nebenbei im Home Office machen werden auch beim erst versuch von der Firma übernommen
passt für mich, Nachfragen hilft. ;o)
Absolute Hol Schuld. Orientiert sichtlichste an der Unternehemensstrategie. Daher wohl nicht Zielführend.
Eine Weiterbildung habe ich leider nicht angeboten bekommen. Weiterbildungen werden jedoch von dem Arbeitgeber finanziert
Seilschaften
