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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEigenständiges Arbeiten
Ganz wenige Kollegen, die wirklich einen Qualitätsanspruch haben und kundenorientiert arbeiten.
Ich habe lange überlegt und bis heute ist mir kein guter Grund ein/aufgefallen um hier etwas positives zu berichten.
Freiheit seine Arbeitszeit selber gestalten zu können.
Formenwagen/Dienst Handy +Laptop.
Keine offizielle Urlaubsregelung.
Der Umbau ist für die Mitarbeiter zwar anstrengend gewesen doch nun haben wir schöne Ruheräume, ein Fitnessstudio, Kicker und einen Billardtisch.
Es wird doch einiges getan um bei der anstrengenden Arbeit den Mitarbeiter auf eine gewisse Art und Weise mit solchen Benefits zu entschädigen.
Die flexible und völlig freie Ausgestaltung des persönlichen Arbeitsbereiches. Dieser orientiert sich ausschließlich an den persönlichen Zielen und ist damit höchstgradig geeignet Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen
Kommunikation und fehlende Schulungen zu Entwicklungen, keine Altersvorsorge, keine Benefits für Home Office Mitarbeitende- lediglich Kollegen in Wiesbaden profitieren. Gesundheitsvorsorge für langfristige Mitarbeitende wäre auch eine Option.
Die zur Schau gestellte Arroganz jedem gegenüber, die Ignoranz kritischen Problemen gegenüber, die abgelieferte Qualität den Kunden gegenüber
Wer auf Full-Metal-Jacket in der freien Wirtschaft steht, sollte sich hier bewerben. Der Sonnengott regiert die kleinen Würmer, die alle nur arbeiten, um die Pensionsvereinbarung entsprechend einhalten zu können. Diese sind übrigens purer Mist geworden und kaum noch, ohne seine Seele zu verkaufen, erreichbar.
Hat bei der Masse an Projekten und Baustellen oft nicht alles im Blick wenn irgendwo der Schuh drückt.
Vorgesetzte sollten das Vertrauen der Mitarbeiter haben und wissen wovon sie reden.
Es darf auch weniger emotional zugehen.
Mitarbeiter Schulungen anbieten, beste Software nutzt nichts, wenn diese nicht intern geschult wird, quartalsweise zum Release wäre gut.
Selbstreflexionen! Alle wissen was schlecht läuft, viele trauen sich nicht es anzusprechen. So geht die Firma den Bach runter - das merken auch die Kunden.
- Neue Mitarbeiter "EINARBEITEN" in die Themengebiete, in denen sie stark sind
- Kommunikation von Angesicht zu Angesicht, statt 100 Mails täglich zu lesen (Mailpingpong)
- Grundlegende Änderungen in der Management ebene
- Eine Fähige Assistenz der Geschäftsführung, der nicht der Job zum Hals gestiegen ist und mit anderen spricht/umgeht als wären sie "nichts"
- Eine Einarbeitungsphase auf der man aufbauen kann
Besser strukturiertes Onboarding um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern. Transparentere interne Kommunikation um die strategischen Ziele und die jeweils aktuellen Meilensteine in der Produktentwicklung zu vermitteln. Mehr Raum für Weiterbildung
Vielleicht etwas genauer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören.
Besseres Coaching/ Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Es tut sich zwar jetzt langsam was, sollte aber zukünftig weiter im Fokus bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Personal & Informatik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Arbeit aber auch durch Boni gutes Gehalt
Gehalt ist gut, Karriere geht nur wenn man hier einzieht, keine Meinung und vor allem keine Werte hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personal & Informatik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man nichts mit verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Für Weiterbildung braucht man Zeit, Zeit ist Geld, Geld bekommen die Ganz oben.
Der Sonnengott hat sie alle an der Leine - Es spielt keine Rolle, welche Position du Inne hast.
Es bestimmt nur eine einzige Person in dem Laden - alle sind Machtlos
Sticht man heraus mit seiner Leistung, kann man auch was erreichen.
Weiterbildung ist jetzt mehr und mehr ein Thema.
