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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab viele materielle Aufmerksamkeiten wie Werbegeschenke und Süßigkeiten.
Gute und umfangreiche Einarbeitung, man wird nicht ins "kalte Wasser" geschmissen. Man lernt sein Handwerk von der Pike auf.
Schöne moderne Büroräume im Zentrum mit Blick auf die Berge und einer schönen Sonnenterrasse.
Man hat interessante Aufgaben, kann Verantwortung übernehmen, Teamarbeit ist sehr gewollt. Der Arbeitgeber geht auf einen ein - bezüglich auf die Aufgaben und auch Termine, z.B. Arzt.
Forderndes und spannendes Arbeitsumfeld, tolle Kollegen
Ich habe bei Picadora ein Schülerpraktikum gemacht. Alle Mitarbeiter waren super nett zu mir. Mir wurde viel gezeigt und ich durfte in verschiedene Unternehmensbereiche schnuppern. Die Mitarbeiterinnen aus der Personalabteilung haben mir sogar geholfen eine Bewerbung für einen Ausbildungsplatz zu schreiben.
Mangelnde Führungs- und Kommunikationskompetenzen. Wertschätzung für gut geleistete Arbeit und konstruktive Kritik für Verbesserungspotential. Allgemeine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Hunde im Büro
Unflexible Arbeitszeiten
Leider keine flexiblen Arbeitszeiten
Keine flexiblen Arbeitszeiten
ausserordentlich hohe Mitarbeiterfluktuation
keine gute Teamleitung: setzt sich nicht für MA ein oder unterstützt diese, werden mit Problemen alleine gelassen
inakzeptabler Umgang mit MA - Vorenthalten von wichtigen Informationen
keine Förderung der Mitarbeiter, werden nicht in Projekte miteinbezogen, keine Mitarbeitergespräche
Ziefvereinbarungen zwischen "Tür und Angel" werden nicht eingehalten
unprofessionelle Mediaplanung
wenig Zusammenhalt der Mitarbeiter, werden gegeneinander ausgespielt
kein Vertrauen in MA, Unterstellung von Unwahrheiten
keine festgelegte interne Organisation
keine Umsetzung der Erkenntnisse durchgeführter Teamcoachings, Wünche der Mitarbeiter werden ignoriert
Die Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, aktiv nach Feedback fragen und glaubhaft vermitteln, dass ein Interesse an einer langfristigen Verbesserung besteht. Kommunikations- und Führungskurse für die Vorgesetzten.
Felxible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten einführen. Klare Strukturen und Anweisungsbefugnisse schaffen. Standards etablieren. Längere Vorlaufzeiten für Termine ermöglichen. Mehr Objektivität in der Leistungsbewertung und Abbau von Micromanagement.
Flexible Arbeitszeiten wären schön. Bessere Technik wäre wünschenswert, ist aber auch schon in Arbeit.
Mehr Flexibilität
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Der am besten bewertete Faktor von Picadora Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang innerhalb des Teams war immer super. Wenn es um Rücksprache zwischen den Teams geht, ist die Kommunikation oft schwierig und nicht sehr konstruktiv.
Mitarbeiter halten zusammen und haben ein Ohr für einander im Sinne "geteiltes Leid ist halbes Leid"
Unter den Teamkollegen herrscht ein hervorragender Zusammenhalt, sodass es sehr viel Spass macht zu arbeiten!
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Picadora Medien ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum ein Mitarbeiter ist zufrieden in der Firma
Schneller und umfangreicher Wissensaufbau durch stetig wechselnde und neue Aufgaben. Mitarbeiterführung leider sehr schlecht.
Leider keine Webseite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine, abgesehen von minimalen internen Schulungsterminen zur internen Software oder der Industrie. Es gibt keine Sport- oder Gesundheitskurse oder ein sonstiges persönliches Weiterbildungsangebot. Die Aufstiegschancen sind gut, da es kaum jemand langfristig in der Firma aushält.
Keine generellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme an Events oder Workshops einzelnen ausgewählten vorbehalten. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
hohe Übernahme Chance nach der Traineezeit
Hohe Übernahmechancen
