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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyEveryone is very friendly and helpful and treats you like a part of a family. I gained my first professional experience and learned a lot from my colleagues. Very good work-life balance, especially for a working student. Lunch compensation was a huge plus for me.
4-Tage-Woche, Benefits, Arbeitsatmosphäre
The staff is like a family and treats you as such. They are quick to fulfill wishes like covering language courses and extra skill learning. Very supportive. The office also accommodates dogs which is a big plus!
-Die Arbeitzeiten
-Zentrale Lage direkt an der Bergmannstraße
-Kostenlose Getränke und Obst
-einige Benefits wenn man länger da ist
-es werden viele verschiedene Sprachen gesprochen
-Hunde sind erlaubt
Er ist fair und zahlt pünktlich.
The staff could be a little more diverse but I doubt that this is the management's fault.
Er behandelt arbeitgeber nicht immer gleich
- Umgang mit Mitarbeitern
- fehlende Wertschätzung der Arbeit/Mitarbeiter
Team spirit? Bestimmt nicht da!
Kreativität? Fremdwort
Immer die gleiche alte langweilige Ideen.
Deswegen diese Firma funktioniert nicht gut,
Es könnte mal renoviert werden.
Keep up the good work!
Keine unterschiede bei schulischen Ausbildungen machen.
Sich mal als Management eine Prio setzen und sich auch daran halten, nicht ständig kurzfristige Planänderungen durchboxen, sondern mal ruhig und stetig an einem Strang ziehen
- mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Benchmarking macht nicht immer Sinn
- Kommunikation und Ehrlichkeit
Verbesserungspotential beim time management.
Der am besten bewertete Faktor von Wunderkarten ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das war bei Wunderkarten schon immer gut. Mit der Einführung der 4 Tage-Woche hat sich die Situation noch mal gebessert.
Die Arbeitszeiten mit Gleitzeit sind angenehm selbstständig zu managen. Generell werden keine Überstunden verlangt.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance.
Urlaub wird so gut wie nie verweigert, wenn man ihn frühzeitig anmeldet, die Arbeitszeiten sind recht flexibel (ausgenommen von Kernarbeitszeiten): Einige fangen sehr früh an, andere kommen später und bleiben entsprechend länger. Das ganze findet mehr oder weniger auf Vertrauensbasis statt. Wenn man einmal eine Stunde früher los muss, holt man diese Zeit am nächsten Tag nach. Homeoffice ist unter ganz gewissen Umständen möglich, sollte aber natürlich nicht übermäßig in Anspruch genommen werden.
Kurze Entscheidungswege für Urlaub, Homeoffice möglich wenn was wichtiges ansteht. Überstunden nur im äußersten Notfall und bei harten Deadlines.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderkarten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch hier kommt es auf die Stelle/Abteilung an. Man muss sich proaktiv kümmern.
- Aufstiegschancen sind super: vom Praktikant zum Abteilungsleiter ist kein amerikanischer Traum
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- tägliches 30 minütiges "Training", welches leider keinen Mehrwert für die Mitarbeiter hat...
Es ist nahezu unmöglich innerhalb der Firma Karriere zu machen. Hohe Positionen werden lediglich mit Neueinstellungen besetzt.
Um entsprechende Fortbildungen im eigenen Bereich muss man sich selbst kümmern, obwohl man annehmen sollte, dass soetwas bei einem Rocket Internet Unternehmen einfach zu lösen ist.
