Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Unternehmensgruppe Maas
Vor 2 Tagen
Moers
Vollzeit
Köster GmbH
Vor 14 Tagen
Osnabrück
Vollzeit
Adolf Lupp GmbH + Co KG
Vor 15 Tagen
Wettenberg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEs besteht ein sehr gutes Arbeitsklima und falls Probleme auftreten kann man sich jederzeit gerne an jemanden wenden, der einem dann weiterhilft.
Das man gefördert wird sich in seinen Fähigkeiten zu steigern und dabei unterstütz wird
Der Bestreben immer wertschätzend zu sein, ohne dabei den klaren Plan und Richtung zu verlieren. Man kann ALLE Themen ansprechen und seine Meinung sagen.
Gute Kommunikation in der Projektierung, Hilfe untereinander ist gegeben,
Work-Life-Balance vorhanden
Die realistische Firmenpsychologie die gelebt wird. Schritt für Schritt wird in die Zukunft gedacht.
Man weiß, dass das wichtigste noch immer der Mensch ist. Sei es der Mitarbeiter oder der Kunde, egal ob von Millionenprojekt oder Reparatur an der Türe von der Kneipe nebenan.
wenig bis keine Organisation in manchen Abteilungen/Bereichen
Vorausplanung dadurch sehr schwierig/teilweise unmöglich (man muss sehr oft hinterherlaufen)
Die festen Arbeitszeiten. Vielleicht tut sich da aber auch noch was?
Es wird noch relativ viel mit Papier gearbeitet. Da besteht definitiv noch Verbesserungspotenzial.
es wird viel über teamarbeit geredet, in wirklichkeit ist alles anders
Einige Prozesse können vereinfacht werden. Durch Dokumentenvorlagen kann in den Dokumentationsprozessen Zeit eingespart werden.
Offenheit für neue Arbeitsmittel
Mehr internes in Jobbörsen freigeben.
Die Bekanntheit in der Allgemeinheit stärken.
Dadurch sollte es in Zukunft einfacher werden, neue Kolleg*innen zu finden.
manche Arbeitsbereiche könnten besser organisiert und strukturiert sein
Der am besten bewertete Faktor von Plattenhardt + Wirth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ich denke die 4 Sterne sagen ALLES nötige
Der Respekt und die Anerkennung von älteren Kollegen ist sehr groß.
Die Erfahrung und das Geleistete älterer Kollegen wird geschätzt
Gerade die Mitarbeiter geben Ihr Wissen gerne weiter.
Sehr Vorbildhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
hierzu kann ich noch nicht viel sagen
Lehrgänge werden direkt eingeplant
Offen für vieles
