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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Das kollegiale Verhältnis unter den Mitarbeitern
- Das Streben nach Veränderung zum Besseren
- Den familiären und offenen Umgang
Nettes Kollegium, immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, freundliches Miteinander. Den Außendienst-Mitarbeitern wird Vertrauen und Freiraum entgegengebracht.
Kaffee und Wasser, so viel man möchte!
Der AG ist bemüht sich zu verbessern. In den letzten Jahren stark gewachsen. Dafür blieb aber einiges auch auf der Strecke. Dennoch kann man hier viel lernen wenn es um Vertriebsstärke geht und kann auch in Krisenzeiten sicher um seinen Job sein.
Starker Fokus auf digitale Transformation und innovativen Entwicklungen
- Die verbesserungswürdige Kommunikation innerhalb Aufgaben und Projekten
- Die Entlohnung in einzelnen Abteilungen
- Ein vereinzelt sehr altes wirtschaftliches Denken gepaart mit
Branchenblindheit
Ich finde die Anzahl der Benefits zu viel. Es ist zwar bestimmt für jeden was passendes dabei, aber gerade in diesen Zeiten ist eine Gehaltserhöhung nützlicher.
- persönliche Präferenzen bei Beförderungen
- keine Weiterbildungstrategie
- Gehälter nicht auf Branchenstandard
Dass in den letzten 1-2 Jahren dieses Familiäre deutlich zurück gegangen ist. Teilweise ist es mittlerweile ein Kommen und Gehen. In einigen Abteilungen sollte derzeit die wohl die längste Zugehörigkeit bei 3-4 Jahren liegen. Hier sollte der Amspruch deutlich höher sein.
Arrogante Führungskräfte oder die, die sich dafür halten. Zunehmendes Desinteresse am einzelnen Mitarbeiter.
Führungskräfte müssen mehr zu Vorbildern werden:
Viele Führungskräfte, einschließlich der Geschäftsleitung müssen ein gutes Beispiel für Mitarbeiter sein und sich an Kommunikationsregeln und Ablaufpläne halten.
Kommunikation: Informationen sollten nicht zwischen Tür und Angel, sondern vereinheitlicht und umfassend an alle Betroffenen kommuniziert werden.
Führungsseminare für Mitarbeiter: Mitarbeiter und Führungskräfte können noch stärker lernen, wie sie sich und ihre Mitmenschen effektiver führen. Das beinhaltet das Erlernen und Anwenden von Führungsmethoden und komplementären Soft-Skills.
Entlohnung: Das Gehalt muss vor allem intern angehoben werden. ...
Mehr auf die Meinung der Mitarbeitenden eingehen und nicht nur auf die Führungskräfte vertrauen.
bAV Spezialist, der versucht dem Arbeitgeber als Kunden zu überzeugen und aufzuzeigen, dass die Altersvorsorge ein Werkzeug ist um Mitarbeiter zu gewinnen indem man hohe Förderungen bietet ( damit hat man auch prinzipiell recht) und zu halten. Selbst aber gibt es nur ein Mindestmaß an Altersvorsorge. Der Anspruch sollte hier um einiges Höher sein. Nicht 20% oder 50€ nach einigen Jahren. Hier sollte man ein deutliches Ausrufezeichen setzen und kein Fragezeichen.
- Führungspersonal wegen Führungsqualitäten bzw. fachlichen Wissen in höhere Stellen befördern und nicht wegen persönlichen Präferenzen
- Personal mehr in die Entscheidungsfindung integrieren
- Weiterbildung stärker fördern
- Gehälter auf Branchenstandard erhöhen
Die vorgegebene 1-stündige Mittagspause sollte auf die gesetzlich vorgegebenen 30 Minuten reduziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pension Solutions Group ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Branchenimage der Pension Solutions ist sehr gut.
Das Image der Pension Solutions auf Kununu oder anderen Bewertungsplattformen als Arbeitgeber ist meiner Meinung nach derzeit zu hoch angesetzt.
In der Finanzbranche gut angesehen.
Das Image ist branchenüblich.
Das Image ist noch gut, allerdings schwindet das Ansehen bei den Firmenkunden durch
ständigen Wechsel der Berater und fehlende Kontinuität.
Top Arbeitgeber und eine echte Größe auf dem Versicherungsmarkt, wenn es um Betriebliche Altersvorsorge geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pension Solutions Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Löhne und Gehälter entsprechen meiner Meinung nach oft nicht dem Maß an Arbeitsleistung und Verantwortung des Mitarbeiters.
Viele Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und es gab auch in den letzten Jahren keine Gehaltserhöhungen.
Ein positiver Aspekt ist der Arbeitgeberanteil an Vorsorgelösungen.
Das Gehalt ist, nach meinen Kenntnissen, unter Marktdurchschnitt. Dienstwagen, bAV, Unfallversicherung, diverse weitere Benefits werden angeboten. Kein VWL.
Grundgehalt ok. Bei guter Planung in den Projekten guter Verdienst möglich. Allerdings bei schlechtem Einsatz sind es normale Gehälter die in jedem Bereich verdient werden können ohne dass man 4 Tage in der Woche in Hotels schlafen muss. Da man es leider somit nicht unbedingt selbst in der Hand hat heisst es in diesem Fall eher Daumen nach unten.
Das Gehalt ist, so wie ich erlebt habe, dem aktuellen Fachkräftemangel nicht mehr angemessen. Die geförderte Berufsunfähigkeit ist sehr gut. Die betriebliche mischfinanzierte Altersvorsorge ist in Ordnung. Die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge fängt viel zu spät an meiner Meinung nach.
Insbesondere für einen Makler, der sich auf Consulting von bAV spezialisiert hat, besteht hier Nachholungsbedarf.
- Gehalt stark von Projekten abhängig
- Grundgehalt knapp bemessen
- Projekte werden nicht immer gerecht verteilt, was auch zu Spannungen im Team führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere innerhalb der Pension Solutions wird aktiv gefördert.
Ein Weiterbildungsbudget angeboten wird Mitarbeiter*innen können mitbestimmen, worin sie sich weiterbilden. Mitarbeiter*innen werden auch ermutigt Ideen einzubringen und Projekte zu leiten. Das bietet Anreiz für Persönlichkeitsentwicklung.
Beförderungen von bestehenden Mitarbeitern in höhere Positionen kommt vor.
Interne Umbesetzungen werden ermöglicht. Vorgesetzte sind offen für Veränderungswünsche und nehmen dieser, nach meinen Erfahrungen, ernsthaft auf.
Laut meiner Meinung ist hier nur ein Stern verdient. Es scheint, dass man eher durch Beziehung des "inneren Kreises" Karriere machen kann, als durch fachliche Kenntnisse bzw. Führungsqualitäten. Dies zeigt sich wie ich finde bei einigen Führungskräften.
Ich habe erlebt, das Weiterbildungen eher als Hindernis angesehen werden und eher ungern gefördert werden. Einen Förderplan für Weiterbildungen gab es zu meinen Zeiten leider nicht.
Von Anfang an gibt es sowohl zahlreiche interne Schulungen zu den verschiedenen Programmen und Abteilungen, als auch externe e-learnings zu branchenspezifische Themen wie betrieblicher Altersversorge.
Nur das nötigste für den Nachweis der Stunden. Als bAV Spezialist sollte der Anspruch höher sein.
