Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
KantineFlexible Arbeitszeiten
Die Offenheit gegenüber Neuem. Man wird als Person gesehen und mit Stärken und Schwächen angenommen. Konstruktive Vorschläge können zu jedem Zeitpunkt eingebracht, diskutiert und dann auch auf eigene Faust realisiert werden.
Benefits wie Gym, JobTicket, Vergünstigungen etc. werden noch weiter ausgebaut.
Büro, Kollegen, Offene Meeting, Direkt Austausch, Teamevents
Gute Verkehrsanbindung und Ausstattung den Meetingräumen.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kollegen
Niedriger Lohn
Mehr Kollegen in DE einstellen.
Image, Vorgesetztenverhalten und Aufgaben.
Den Umgang mit Arbeitnehmern.
Sehr schlechte Kommunikation, eindeutige bevorzungung einzelner MA, nicht nachvollziebahre Personalentscheidungen, Führungspersonen haben teilweise weder fachliche noch soziale Kompetenzen,
Auch an Kategorien Arbeiten die vielleicht auf den ersten Blick nicht sofort monetarisierbar sind
Höhere Löhne
Vielleicht sollten ein paar jüngere Kollegen eingestellt werden, die etwas Wind und neues Wissen mitbringen.
Versuchen Arbeitnehmer zu halten. Etwas an der Unternehmenskultur ändern statt sie hier schönzureden.
Arbeitnehmer wertschätzen statt gerichtliche „Einigungen“
Der am besten bewertete Faktor von Quoka ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Alter ist keine Einstellungshindernis, es geht vielmehr um die Motivation und Erfahrungswerte in der Branche.
Es gibt leider nicht viele Kollegen die ich zu den "älteren" Kollegen zählen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quoka ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist meiner Einschätzung nach eher unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Zusätzliche Leistungen gibt es auch kaum. BAV und VL kann man irgendwie haben (wenn man fragt), wird aber meiner Meinung nach nicht professionell kommuniziert und verwaltet. Benefits sind nicht vorhanden. Während einige Abteilungsleiter mit Firmen-SUVs spazieren fahren (obwohl es m.E. keinen rechtfertigenden Reiseanteil in deren Beschäftigung gibt), werden Angestellten lächerliche Gehaltsanpassungen (wenn überhaupt) geboten. Teilweise wird man über Monate/Jahre vertröstet.
Es wird unter Durchschnitt gezahlt und die Leistung, die erbracht wird nicht ausreichend honoriert. An anderen Stellen wird weit über Durchschnitt bezahlt, auch wenn die Leistung dieser Kollegen lachhaft ist.
Gehälter werden immerhin pünktlich bezahlt. Keine Benefits.
tja.... draußen leider besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es stehen jedes Jahr Mittel für Fort- und Weiterbildung zur Verfügung, die gerne ausgeben werden.
Es gibt sehr flache Hierachien bei Quoka, weshalb die Weiterbildung & -entwicklung eher innerhalb des Bereiches stattfindet.
Your own your on growth. Aber wir haben auch die Möglichkeit 2 Tage im Monat uns weiterzubilden und eigene Projekte zu machen.
In puncto Weiterbildung dürfte es etwas mehr sein - es gab vereinzelt Schulungen für die Abteilung, die sind jedoch eher die Ausnahme. Weiterbildung wird eher auf selbstständiger Basis erwartet.
Wenn man einen Negativpunkt sucht so würde ich diesen bei den Karriereoptionen sehen, da es hier leider nicht sehr viele Optionen gibt.
Bzgl Weiterbildung könnte tatsächlich etwas mehr getan werden
Ich hatte nicht das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten wirklich für meine persönliche Weiterentwicklung interessieren. Es wird zwar immer gesagt man könnte Schulungen, Bücher etc. haben, aber ein konkreter Entwicklungsplan wird nicht vorgelegt. Manchmal findet ein pseudo-Coaching statt bei dem man eher das Gefühl hat der Vorgesetzte möchte sich profilieren weil er irgendeine besondere Eigenheit des Unternehmens kennt anstatt echtes Fachwissen zu vermitteln.
