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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
ParkplatzALLES - jeder war froh, wenn der Chef nicht da war, verbreitet Hektik, Unfrieden, ändert fast täglich das Aufgabengebiet, das Schlimmste aber sind die ständigen Lügen, verbunden mit der Überheblichkeit, dass andere es nicht merken würden
machen keinen Sinn, da er keine andere Meinung gelten lässt. Möglichkeiten gäbe es da jede Menge, um den Arbeitsablauf, die Transparenz und die Kommunikation sowie das Image nach aussen zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Rainer Durach und Thilo Dieter-Wilhelm Englert ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabengebiet war erfüllend und hat viel Freude gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rainer Durach und Thilo Dieter-Wilhelm Englert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wurde nach Gutdünken vergeben, geändert oder gestrichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden - für Bewerber ein Tipp: nur Lebenslauf einreichen, jede Menge Qualifizierungen erfinden - wird nicht kontrolliert u. geglaubt; so hat ein talentfreier Bewerber -- evtl. ohne Schulabschluss od. Ausbildung sogar die Chance, mittels Beweihräucherung vom Chef eine leitende Position zu bekommen und qualifizierteres Personal auszubooten.
