Das sie es nicht besser machen. Sie kündigen aufgrund von wirtschaftlichkeit, sie fangen Projekte an und stoppen Sie kurz vor der finalen Fertigstellung. Vorhandene Ressourcen werden nicht gut verteilt. Sehr schade um die Vision. Man wird aufgrund der fehlgeschlagen Finanzierung unfreiwillig gekündigt und wird behandelt, als hätte man gestohlen.
Ich hatte das Gefühl, dass meine Fähigkeiten nicht voll genutzt wurden und dass ich oft Aufgaben übernehmen musste, die nicht meinen Stärken entsprachen.
Gute Idee, der es in bestimmten Bereichen an guter Umsetzung fehlt. Die Ansätze sind gut, werden aber nicht zu Ende gedacht. Vieles wird angefangen, ohne das bereits angefangene zu optimieren (obwohl Probleme bekannt). Das führt zu Kundenunzufriedenheit, die am Mitarbeiter abprallen muss. Das wiederum führt zur Mitarbeiterunzufriedenheit und v.a. auch dann, weil es selten Lob für die Leistung gibt.
Man sollte bei einer neuen Software mit Softwarearchitekten arbeiten. Codereviews sollten standardmäßig durchgeführt werden und zwar in allen Softwarebereichen. Man sollte EINE automatisierte Testung einführen, auch die sollte direkt strukturiert mit Reviews aufgestellt sein. Ein Anwender möchte nicht nur eine funktionale Software, sondern auch eine, die gut strukturiert und schön aussieht. Da sollte viel mehr Wert drauf gelegt werden. Man würde ja auch keinen 2er Golf kaufen, nur weil ein neuer Porsche Motor eingebaut wurde.
Nicht Unmengen Leute einstellen. Die Kündigung neuer und langjähriger Mitarbeiter folgte auf dem Fuße, weil man offenbar nicht in der Lage war, wirtschaftlich gut zu kalkulieren.
Um die Servicequalität für Kunden zu verbessern, würde ich empfehlen, Schulungen für Mitarbeiter im Bereich Telefonkommunikation anzubieten. Dies würde dazu beitragen, die Fähigkeiten im Umgang mit Kunden am Telefon zu verbessern.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RED Medical Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht gut. Es gibt kein erkennbares Konzept. Sie fühlen sich anfangs überfordert, die Aufgaben werden nicht dem Kenntnisstand entsprechend zugeordnet. MA erhalten konzeptlose "Schulungen", die spürbar wenig Priorität für den Vorgesetzten aufweisen (wurden oft verschoben, abgesagt, im rasenden Tempo durchgearbeitet). Da v.a. auch Neu-/Quereinsteiger eine Chance bekommen, ist es umso wichtiger, ihnen eine gute Einarbeitung zu bieten. Mitarbeiter sind mitunter das wichtigste in einem Unternehmen. Daher sollte umgehend an Konzepten zur Einarbeitung und zur Bindung ...
Es wird darauf geachtet, wo persönliche Stärken und Schwächen liegen. Man wird gefragt, welche Aufgabenbereiche man gerne übernehmen möchte. So entdeckt der ein oder andere Mitarbeiter sogar noch überraschende Vorlieben...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RED Medical Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RED Medical Systems besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden RED Medical Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RED Medical Systems als eher modern.