Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteFreundschaftlicher Umgang, gute Möglichkeiten Arbeit und privates unter einen Hut zu bekommen. Ruhige Lage und flexible Absprachen möglich.
Dass auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen wird und jeder gefördert wird, der es möchte.
Ständig neue Kollegen, der Druck ist einfach zu hoch!
Die Bewertung spricht für sich. Wobei sie sehr kritisch ausgelegt ist. Ich habe dennoch überwiegend gerne dort gearbeitet.
Offenere Kommunikation der GF mit den Angestellten. Klare Strukturen etablieren. Mehr Risiko und Innovationsbereitschaft zeigen. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.
Der am besten bewertete Faktor von Redline DATA EDV - Systeme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Energiegewinnung auf dem Dach. Heizen mit Strom. Elektroautos auf dem Hof, Förderung und E-Tankstellen, Fehldrucke als Schmierpapier und zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen - was will man mehr.
Solaranlage, E-Auto, Mülltrennung. Das ist schon gut so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redline DATA EDV - Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist okay. Mehr geht bekanntlich immer.
Bezahlung ist nicht wirklich Leistungsgerecht, aber auch nicht unterdurchschnittlich. Bei Gehaltsgesprächen wird viel verlangt, aber nicht angemessen vergütet. Die Motivation leidet darunter. VL gab es zu meiner Zeit keine Zulage vom AG.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jährliche (begründete) Weiterbildungen werden übernommen und man wird entsprechend freigestellt. Generell finden auch intern Weiterbildungen und Schulungen statt. Karrierechancen würde ich aufgrund der Struktrur als eher gering einstufen.
Ziele nennen und erreichen. Die Führung nimmt sich Zeit und Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt.
Der Arbeitgeber ist immer offen gegenüber Weiterbildungswünsche
