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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan gibt sich Mühe mit den Azubis. Sie werden an alles rangeführt und bestehen ihre Prüfungen in aller Regel sehr gut.
Sozialkompetenz richtet sich oft nach persönlichen Befindlichkeiten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Ist man dem Vorgesetzten sympathisch, dann kommt man mit Extrawünschen besser durch.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen. Auf Kritikpunkte eingehen und versuchen, zu ändern. Bessere Kommunikation in Form von Mitarbeiter/Vorgesetzen - Runden
Mittlerweile ist das Büro umgezogen,20 m weiter weg von der Bundesstr.
Der am besten bewertete Faktor von retex steuerberatungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Förderung, Einstellungen im Angestelltenbereich meistens im mittleren Alter < 40 J.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von retex steuerberatungsges ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meetings nur sporadisch. Infos hat man vereinzelt innerhalb der Kollegen erhalten, wenn man Glück hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wer nicht fragt, kommt nicht zu Seminaren. Keine weitere Förderung durchs Büro. Leute bilden sich alleine fort über FOM, Steuerberater/Steuerfachassistentenseminare. Werden manchmal vom Büro bezuschusst.
